Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem Inimkapitali Äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud Vanem Inimkapitali Äripartnerit, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni inimkapitali strateegiate arendamisele ja elluviimisele. Selles rollis vastutate te inimressursside juhtimise ja arendamise eest, et toetada meie ärieesmärke ja edendada positiivset töökultuuri. Teie ülesandeks on töötada tihedalt koos juhtkonnaga, et mõista nende vajadusi ja pakkuda strateegilisi lahendusi, mis aitavad kaasa organisatsiooni kasvule ja arengule. Teie roll hõlmab ka töötajate kaasamise ja rahulolu suurendamist, talentide arendamise programmide loomist ning organisatsiooni muutuste juhtimist. Olete võtmeisik, kes aitab kujundada ja rakendada inimkapitali algatusi, mis toetavad meie pikaajalisi ärieesmärke. Ootame, et teil on tugevad suhtlemis- ja probleemilahendusoskused ning võime töötada dünaamilises ja kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete kirglik inimkapitali arendamise vastu ja soovite olla osa innovaatilisest ja toetavast meeskonnast, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada inimkapitali strateegiaid.
- Toetada juhtkonda personalijuhtimise küsimustes.
- Suurendada töötajate kaasatust ja rahulolu.
- Luua ja hallata talentide arendamise programme.
- Juhtida organisatsioonilisi muutusi.
- Analüüsida ja tõlgendada personalialaseid andmeid.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele.
- Koordineerida värbamisprotsesse.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või sarnasel alal.
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimises.
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Kogemus strateegilise personalijuhtimisega.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus.
- Tundlikkus kultuuriliste erinevuste suhtes.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem toetanud juhtkonda personalistrateegiate arendamisel?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasamise suurendamiseks?
- Kuidas lähenete organisatsioonilistele muutustele?
- Milline on teie kogemus talentide arendamise programmide loomisel?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadusandlusele?
