Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Võrdsete Võimaluste Ametnik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Võrdsete Võimaluste Ametnikku, kes vastutab organisatsiooni võrdsete võimaluste poliitikate ja tavade edendamise ja järgimise eest. See roll on kriitilise tähtsusega, et tagada, et kõik töötajad ja kandidaadid saavad võrdse kohtlemise ja võimalused, sõltumata nende rassist, soost, vanusest, usutunnistusest, puuetest või muudest isiklikest omadustest. Võrdsete Võimaluste Ametnik töötab tihedalt koos personaliosakonna ja juhtkonnaga, et arendada ja rakendada strateegiaid, mis edendavad mitmekesisust ja kaasatust. Ametnik viib läbi koolitusi ja teadlikkuse tõstmise programme, et harida töötajaid ja juhtkonda võrdsete võimaluste tähtsusest. Samuti jälgib ta, et organisatsiooni poliitikad ja protseduurid oleksid kooskõlas kohalike ja rahvusvaheliste seadustega. Edukas kandidaat on tugev suhtleja, kellel on sügav arusaam võrdsete võimaluste ja mitmekesisuse põhimõtetest ning kes suudab luua positiivse ja kaasava töökeskkonna.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada võrdsete võimaluste poliitikaid.
- Viia läbi koolitusi ja teadlikkuse tõstmise programme.
- Jälgida ja tagada vastavus seadustele ja regulatsioonidele.
- Nõustada juhtkonda ja töötajaid mitmekesisuse küsimustes.
- Koguda ja analüüsida andmeid mitmekesisuse ja kaasatuse kohta.
- Lahendada diskrimineerimise ja ahistamise kaebusi.
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale.
- Osaleda mitmekesisuse ja kaasatuse algatustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või sarnasel alal.
- Varasem kogemus võrdsete võimaluste või mitmekesisuse valdkonnas.
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Hea arusaam kohalike ja rahvusvaheliste seaduste kohta.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskused.
- Kohusetundlikkus ja detailidele orienteeritus.
- Võime käsitleda tundlikku teavet konfidentsiaalselt.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem edendanud mitmekesisust ja kaasatust organisatsioonis?
- Milliseid strateegiaid kasutaksite võrdsete võimaluste parandamiseks?
- Kuidas käsitleksite diskrimineerimise kaebust?
- Millised on teie kogemused koolituste läbiviimisel?
- Kuidas tagate, et organisatsiooni poliitikad vastavad seadustele?
