Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamisspetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud värbamisspetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga. Värbamisspetsialistina mängite olulist rolli meie organisatsiooni talentide leidmisel ja palkamisel. Teie peamine ülesanne on tuvastada, hinnata ja värvata parimaid kandidaate, kes vastavad meie ettevõtte vajadustele ja kultuurile. Te töötate tihedalt koos juhtkonna ja osakonnajuhatajatega, et mõista nende värbamisvajadusi ja arendada strateegiaid, mis aitavad leida sobivaid kandidaate. Teie vastutusalasse kuulub ka töökuulutuste koostamine ja avaldamine, kandidaatide esmane hindamine, intervjuude korraldamine ja tagasiside andmine. Lisaks olete vastutav värbamisprotsessi pideva täiustamise eest, et tagada tõhus ja positiivne kandidaadikogemus. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, proaktiivne ja suudab töötada kiire tempoga keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste ja värbamise vastu ning soovite aidata kaasa meie ettevõtte edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tuvastada ja hinnata potentsiaalseid kandidaate.
- Koostada ja avaldada töökuulutusi.
- Korraldada ja läbi viia intervjuusid.
- Teha koostööd juhtkonna ja osakonnajuhatajatega.
- Tagada positiivne kandidaadikogemus.
- Arendada ja täiustada värbamisstrateegiaid.
- Hallata kandidaadibaasi ja värbamisprotsessi.
- Esitada regulaarseid aruandeid värbamisprotsessi kohta.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamisvaldkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Proaktiivne ja tulemustele orienteeritud lähenemine.
- Hea arvutikasutusoskus.
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide leidmiseks?
- Kuidas käsitlete keerulisi värbamissituatsioone?
- Kuidas tagate tõhusa suhtluse juhtkonna ja kandidaatidega?
