Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamisjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Värbamisjuhti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate ettevõtte värbamisstrateegiate ja -protsesside juhtimise eest, et tagada parimate talentide ligimeelitamine ja palkamine. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada tõhusaid värbamisstrateegiaid, mis toetavad meie organisatsiooni kasvu ja eesmärke. Te teete tihedat koostööd juhtkonna ja osakondade juhtidega, et mõista nende personalivajadusi ja pakkuda neile parimaid lahendusi. Lisaks vastutate värbamisprotsessi pideva täiustamise eest, et tagada kandidaatide positiivne kogemus ja ettevõtte maine tugevdamine tööandjana. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, strateegilise mõtlemisega ja omab laialdasi teadmisi värbamisprotsessidest ja -tavadest. Kui olete kirglik inimeste ja talentide arendamise vastu ning soovite mängida olulist rolli meie ettevõtte edus, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja rakendamine.
- Värbamisprotsesside juhtimine ja koordineerimine.
- Koostöö juhtkonna ja osakondade juhtidega personalivajaduste mõistmiseks.
- Kandidaatide ligimeelitamine ja hindamine.
- Värbamisprotsessi pidev täiustamine.
- Ettevõtte maine tugevdamine tööandjana.
- Värbamisandmete analüüs ja aruandlus.
- Värbamismeeskonna juhtimine ja arendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamisvaldkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Tugev teadmistepagas värbamisprotsessidest ja -tavadest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kohandumisvõime kiirelt muutuvas keskkonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas läheneksite keerulise värbamisprobleemi lahendamisele?
- Kuidas tagate kandidaatide positiivse kogemuse värbamisprotsessis?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide ligimeelitamiseks?
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskusi ja miks need on selles rollis olulised?
