Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Töötajate Arenduse Koordinaator

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Arenduse Koordinaatorit, kes vastutab meie organisatsiooni töötajate arendamise programmide ja algatuste koordineerimise eest. See roll on kriitilise tähtsusega, et tagada meie töötajate pidev professionaalne kasv ja areng. Töötajate Arenduse Koordinaator töötab tihedalt koos erinevate osakondade juhtidega, et tuvastada koolitusvajadusi ja arendada välja tõhusad koolitusprogrammid. Lisaks vastutab ta koolituste ajakava koostamise, koolitajate leidmise ja koolituste hindamise eest. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, organiseeritud ja suudab töötada iseseisvalt ning meeskonnas. Ta peaks olema kursis uusimate koolitusmeetodite ja -tehnoloogiatega ning suutma neid rakendada meie organisatsiooni kontekstis. Töötajate Arenduse Koordinaatoril on oluline roll ka töötajate tagasiside kogumisel ja analüüsimisel, et pidevalt täiustada arendusprogramme. Kui olete kirglik inimeste arendamise vastu ja soovite aidata kaasa meie organisatsiooni edule, siis ootame teie kandideerimist.

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Koordineerida töötajate arendamise programme ja algatusi.
  • Tuvastada koolitusvajadusi koostöös osakondade juhtidega.
  • Arendada ja rakendada tõhusaid koolitusprogramme.
  • Koostada koolituste ajakava ja leida sobivad koolitajad.
  • Hinnata koolituste tõhusust ja teha parendusettepanekuid.
  • Koguda ja analüüsida töötajate tagasisidet.
  • Tagada koolitusprogrammide vastavus organisatsiooni eesmärkidele.
  • Jälgida uusimaid koolitusmeetodeid ja -tehnoloogiaid.

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Varasem kogemus töötajate arendamise või koolituse valdkonnas.
  • Suurepärased suhtlemis- ja organiseerimisoskused.
  • Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
  • Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
  • Kursisolek uusimate koolitusmeetodite ja -tehnoloogiatega.
  • Võime kohandada koolitusprogramme vastavalt organisatsiooni vajadustele.
  • Hea ajaplaneerimise oskus ja tähelepanu detailidele.
  • Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milline on teie varasem kogemus töötajate arendamise valdkonnas?
  • Kuidas tuvastate organisatsiooni koolitusvajadusi?
  • Kirjeldage olukorda, kus pidite kohandama koolitusprogrammi.
  • Kuidas hindate koolituste tõhusust?
  • Milliseid koolitusmeetodeid ja -tehnoloogiaid olete kasutanud?
  • Kuidas kogute ja analüüsite töötajate tagasisidet?
  • Kuidas tagate, et koolitusprogrammid vastavad organisatsiooni eesmärkidele?
  • Millised on teie tugevused meeskonnatöös?