Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töösuhete praktikant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime töösuhete praktikanti, kes liituks meie inimressursside meeskonnaga ja aitaks kaasa positiivse töökeskkonna loomisele. Praktikant toetab töötajate suhteid, lahendab töökoha konflikte ja aitab kaasa töötajate rahulolu suurendamisele. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, oskab hästi probleeme lahendada ja on huvitatud inimressursside valdkonnast. Praktikant töötab tihedas koostöös personaliosakonnaga, et tagada ettevõtte poliitikate ja protseduuride järgimine. Lisaks osaleb praktikant töötajate koolituste ja arendustegevuste korraldamisel ning aitab kaasa töötajate tagasiside kogumisele ja analüüsimisele. Praktikant saab väärtuslikku kogemust inimressursside valdkonnas ning võimaluse arendada oma oskusi ja teadmisi. See on suurepärane võimalus neile, kes soovivad alustada karjääri inimressursside valdkonnas ja panustada positiivse töökeskkonna loomisse.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Toetada töötajate suhteid ja lahendada konflikte.
- Aidata kaasa töötajate rahulolu suurendamisele.
- Osaleda töötajate koolituste ja arendustegevuste korraldamisel.
- Koguda ja analüüsida töötajate tagasisidet.
- Tagada ettevõtte poliitikate ja protseduuride järgimine.
- Töötada tihedas koostöös personaliosakonnaga.
- Osaleda personaliprojektides ja -algatustes.
- Toetada personaliosakonna igapäevaseid tegevusi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Suurepärased suhtlemisoskused.
- Hea probleemide lahendamise oskus.
- Huvitatud inimressursside valdkonnast.
- Võime töötada meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise oskus.
- Põhiteadmised tööõigusest.
- Valmisolek õppida ja areneda.
- Positiivne ja proaktiivne suhtumine.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Miks olete huvitatud töösuhete praktikandi ametikohast?
- Kuidas lahendaksite töökoha konflikti?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas tagaksite töötajate rahulolu?
- Millised on teie ootused selle praktika osas?
- Kuidas käsitleksite keerulist töötajate tagasisidet?
- Millised on teie pikaajalised karjäärieesmärgid inimressursside valdkonnas?
- Kuidas tagaksite ettevõtte poliitikate järgimise?
