Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töölevõtujuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud töölevõtujuhti, kes juhib meie värbamismeeskonda ning tagab organisatsiooni talentide strateegilise kasvu. Töölevõtujuht vastutab värbamisstrateegiate väljatöötamise, elluviimise ja optimeerimise eest, et meelitada ligi parimaid talente. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, analüütilist mõtlemist ja võimet töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
Peamised ülesanded hõlmavad värbamismeeskonna juhtimist, värbamisprotsesside täiustamist ning koostööd osakondade juhtidega, et mõista nende vajadusi ja leida sobivaid kandidaate. Töölevõtujuht peab tagama, et värbamisprotsessid on tõhusad, õiguspärased ja kooskõlas ettevõtte eesmärkidega.
Lisaks vastutab töölevõtujuht tööandja brändi arendamise eest, et muuta ettevõte atraktiivseks tööandjaks. See hõlmab turundusstrateegiate rakendamist, sotsiaalmeedia kasutamist ja suhete loomist potentsiaalsete kandidaatidega. Samuti on oluline analüüsida värbamisandmeid ja -trende, et teha andmepõhiseid otsuseid ning parandada värbamisprotsessi efektiivsust.
Töölevõtujuht teeb tihedat koostööd personaliosakonnaga, et tagada sujuv kandidaatide kogemus ja tõhus sisseelamisprotsess. Lisaks peab ta olema kursis tööjõuturu trendidega ning kohandama värbamisstrateegiaid vastavalt muutuvatele vajadustele.
Edukas kandidaat on suurepärane suhtleja, kellel on tugevad juhtimisoskused ja võime töötada surve all. Ta peab olema organiseeritud, analüütiline ja suutma lahendada keerulisi värbamisprobleeme. Samuti on oluline, et tal oleks kogemus värbamistarkvara ja -platvormide kasutamisel ning teadmised tööseadusandlusest.
Kui oled kirglik värbamise ja inimeste arendamise vastu ning soovid juhtida dünaamilist meeskonda, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamismeeskonna juhtimine ja arendamine
- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Koostöö osakondade juhtidega talentide leidmiseks
- Tööandja brändi arendamine ja turundusstrateegiate rakendamine
- Värbamisprotsesside analüüsimine ja optimeerimine
- Kandidaadikogemuse parandamine ja sisseelamisprotsessi juhtimine
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja strateegiate kohandamine
- Värbamistarkvara ja -platvormide haldamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise ja meeskonna juhtimise valdkonnas
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus värbamistarkvara ja -platvormide kasutamisel
- Teadmised tööseadusandlusest ja värbamisprotsessidest
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
- Organiseeritus ja detailidele orienteeritus
- Hea eesti ja inglise keele oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas olete varem arendanud ja motiveerinud värbamismeeskonda?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide ligimeelitamiseks?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Milliseid värbamistarkvarasid ja -platvorme olete kasutanud?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi värbamisprobleeme?
- Kuidas jälgite ja analüüsite värbamisandmeid?
- Millised on teie kogemused tööandja brändi arendamisel?
