Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tehnilise Talendi Otsija
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Tehnilise Talendi Otsijat, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate tehniliste talentide tuvastamise, kaasamise ja hindamise eest, et toetada meie ettevõtte kasvu ja innovatsiooni. Tehnilise Talendi Otsijana peate olema osav suhtleja, kellel on tugev arusaam tehnilistest rollidest ja oskustest. Teie ülesandeks on luua ja hallata suhteid potentsiaalsete kandidaatidega, kasutades erinevaid värbamiskanaleid ja -strateegiaid. Te töötate tihedas koostöös värbamisjuhtide ja meeskondadega, et mõista nende vajadusi ja tagada, et meie värbamisprotsess on tõhus ja tulemuslik. Ideaalne kandidaat on keegi, kes on kirglik tehnoloogia ja inimeste vastu, omab suurepärast ajaplaneerimisoskust ning suudab töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete valmis võtma vastu väljakutseid ja soovite aidata kaasa meie ettevõtte edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tehniliste talentide tuvastamine ja kaasamine.
- Kandidaatide hindamine ja esialgsete intervjuude läbiviimine.
- Suhete loomine ja hoidmine potentsiaalsete kandidaatidega.
- Koostöö värbamisjuhtide ja meeskondadega.
- Värbamiskampaaniate ja -strateegiate väljatöötamine.
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja ajakohastamine.
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine.
- Osalemine värbamisüritustel ja messidel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tehnilise talendi otsimisel.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Hea arusaam tehnilistest rollidest ja oskustest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev ajaplaneerimis- ja organiseerimisoskus.
- Kogemus erinevate värbamiskanali kasutamisel.
- Positiivne ja proaktiivne suhtumine.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tehnilise talendi otsimisel?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust tehnilisele rollile?
- Milliseid värbamiskanaleid olete varem kasutanud?
- Kuidas loote ja hoiate suhteid potentsiaalsete kandidaatidega?
- Kuidas käsitlete keerulisi värbamissituatsioone?
