Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tehase personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja pühendunud tehase personalijuhti, kes liituks meie meeskonnaga. Tehase personalijuht mängib olulist rolli meie organisatsiooni personalijuhtimise strateegiate väljatöötamisel ja elluviimisel. Te vastutate töötajate värbamise, koolitamise ja arendamise eest, tagades, et meie meeskond on motiveeritud ja hästi ettevalmistatud. Tehase personalijuht peab olema osav suhtleja, kes suudab luua ja hoida häid suhteid töötajate ja juhtkonna vahel. Teie ülesandeks on ka töötajate rahulolu ja heaolu tagamine, lahendades tööalaseid probleeme ja edendades positiivset töökeskkonda. Lisaks peate olema kursis tööseadusandlusega ja tagama, et kõik personaliprotsessid vastavad kehtivatele õigusaktidele. Ideaalne kandidaat on keegi, kellel on tugevad juhtimisoskused, kogemused personalijuhtimises ja kirg inimeste arendamise vastu.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja valikuprotsesside juhtimine.
- Töötajate koolitamise ja arendamise programmide väljatöötamine.
- Töötajate rahulolu ja heaolu jälgimine.
- Tööalaste probleemide lahendamine ja konfliktide vahendamine.
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine ja rakendamine.
- Koostöö juhtkonnaga strateegiliste personalialaste eesmärkide saavutamiseks.
- Tööseadusandluse järgimise tagamine.
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemide haldamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Tugev arusaam tööseadusandlusest ja personalipoliitikatest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Probleemide lahendamise ja konfliktide vahendamise oskused.
- Kirg inimeste arendamise ja motiveerimise vastu.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja motivatsiooni?
- Millised on teie kogemused personalikonfliktide lahendamisel?
- Kuidas lähenete töötajate koolitamisele ja arendamisele?
- Kuidas tagate, et personaliprotsessid vastavad tööseadusandlusele?
- Millised on teie tugevused personalijuhtimises?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Kuidas suhtlete juhtkonna ja töötajatega?
- Millised on teie kogemused personalipoliitikate väljatöötamisel?
