Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Tegevjuht

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja dünaamilist tegevjuhti, kes juhiks meie organisatsiooni strateegilist suunda ja igapäevast tegevust. Tegevjuht vastutab ettevõtte pikaajalise visiooni ja missiooni elluviimise eest, tagades samal ajal, et kõik osakonnad töötavad tõhusalt ja kooskõlas ettevõtte eesmärkidega. Ideaalne kandidaat on tugev juht, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja võime inspireerida ning motiveerida meeskonda. Tegevjuht peab olema võimeline tegema strateegilisi otsuseid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja arengut, ning olema valmis esindama ettevõtet avalikkuse ees. Lisaks peab kandidaat olema kursis turusuundumuste ja konkurentsiolukorraga, et tagada ettevõtte konkurentsivõime. Tegevjuht töötab tihedas koostöös juhatuse ja teiste juhtkonna liikmetega, et arendada ja rakendada strateegilisi algatusi, mis viivad ettevõtte eduni.

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Arendada ja rakendada ettevõtte strateegilist plaani.
  • Juhendada ja toetada juhtkonna liikmeid.
  • Tagada ettevõtte finantstulemuste saavutamine.
  • Esindada ettevõtet avalikkuse ja meedia ees.
  • Jälgida turusuundumusi ja konkurentsiolukorda.
  • Luua ja säilitada suhted oluliste sidusrühmadega.
  • Tagada ettevõtte vastavus seadustele ja regulatsioonidele.
  • Juhtida ettevõtte riskijuhtimise protsesse.

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Varasem kogemus tegevjuhi või sarnasel juhtival ametikohal.
  • Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
  • Võime töötada strateegilisel tasandil.
  • Hea arusaam finantsjuhtimisest.
  • Võime inspireerida ja motiveerida meeskonda.
  • Tugev probleemide lahendamise oskus.
  • Kogemus muutuste juhtimises.
  • Kõrgharidus ärijuhtimises või sarnasel alal.

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Kuidas olete varem juhtinud ettevõtte strateegilisi muutusi?
  • Millised on teie peamised juhtimisstiili tugevused?
  • Kuidas tagate ettevõtte finantseesmärkide saavutamise?
  • Kuidas käsitlete konflikte juhtkonna liikmete vahel?
  • Kuidas hoiate end kursis turusuundumuste ja konkurentsiga?