Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendivärbamise konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud talendivärbamise konsultanti, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga. Selles rollis vastutate talentide leidmise, hindamise ja värbamise eest, et toetada meie organisatsiooni kasvu ja arengut. Teie peamine ülesanne on arendada ja rakendada tõhusaid värbamisstrateegiaid, et meelitada ligi parimaid talente turul. Te teete tihedat koostööd juhtide ja osakondadega, et mõista nende personalivajadusi ja pakkuda neile sobivaid kandidaate. Lisaks vastutate kandidaatide kogemuse parandamise eest kogu värbamisprotsessi vältel, tagades, et iga kandidaat tunneb end väärtustatuna ja informeerituna. Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab töötada kiire tempoga keskkonnas ja omab tugevat arusaama värbamisturust ja -trendidest. Kui olete kirglik inimeste ja värbamise vastu ning soovite aidata kaasa meie organisatsiooni edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada värbamisstrateegiaid.
- Koostöö juhtide ja osakondadega personalivajaduste mõistmiseks.
- Kandidaatide hindamine ja valikuprotsessi juhtimine.
- Kandidaatide kogemuse parandamine kogu värbamisprotsessi vältel.
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine.
- Värbamisandmete ja -mõõdikute analüüsimine.
- Osalemine värbamisüritustel ja messidel.
- Värbamisturul ja -trendides kursis olemine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas.
- Tugev arusaam värbamisturust ja -trendidest.
- Hea probleemilahendusoskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kandidaatide hindamise ja valikuprotsessi kogemus.
- Kõrgharidus personalitöö või sarnases valdkonnas on eeliseks.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamise valdkonnas?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kuidas lähenete keerulistele värbamisprojektidele?
- Milliseid värbamisstrateegiaid olete varem kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis värbamisturu trendidega?
- Kuidas käsitlete olukordi, kus kandidaadid ei vasta ootustele?
- Kuidas tagate koostöö juhtide ja osakondadega?
- Millised on teie tugevused, mis aitavad teil selles rollis edukas olla?
