Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuhtimise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendijuhtimise Spetsialisti, kes liituks meie dünaamilise personalimeeskonnaga. Selles rollis vastutate talentide omandamise strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et meelitada ja hoida parimaid talente meie organisatsioonis. Teie ülesandeks on juhtida värbamisprotsessi algusest lõpuni, sealhulgas töökuulutuste koostamine, kandidaatide sõelumine, intervjuude läbiviimine ja lõplike otsuste tegemine. Te teete tihedat koostööd osakonnajuhatajatega, et mõista nende personalivajadusi ja arendada tõhusaid värbamisstrateegiaid. Lisaks jälgite turusuundumusi ja parimaid tavasid, et tagada meie värbamisprotsesside pidev täiustamine. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab töötada kiire tempoga keskkonnas ja omab tugevat arusaama värbamis- ja valikuprotsessidest. Kui olete kirglik talentide omandamise vastu ja soovite aidata kaasa meie organisatsiooni kasvule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada talentide omandamise strateegiaid.
- Juhtida kogu värbamisprotsessi algusest lõpuni.
- Koostada ja avaldada töökuulutusi.
- Sõeluda ja hinnata kandidaate.
- Läbi viia intervjuusid ja teha lõplikke otsuseid.
- Teha koostööd osakonnajuhatajatega personalivajaduste mõistmiseks.
- Jälgida turusuundumusi ja parimaid tavasid.
- Tagada värbamisprotsesside pidev täiustamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide omandamise või personalitöö valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas.
- Tugev arusaam värbamis- ja valikuprotsessidest.
- Hea probleemilahendusoskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kohusetundlikkus ja täpsus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide omandamise valdkonnas?
- Kuidas läheneksite keerulise värbamisprotsessi juhtimisele?
- Kuidas tagate, et meie värbamisprotsessid on tõhusad ja ajakohased?
- Millised on teie tugevused suhtlemisel ja läbirääkimistel?
- Kuidas käsitlete olukordi, kus kandidaadid ei vasta ootustele?
