Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuhtimise asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Talendijuhtimise asepresidenti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni talentide arendamise strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest. Teie ülesandeks on juhtida talentide omandamise, arendamise ja hoidmise protsesse, et tagada meie ettevõtte konkurentsivõime ja kasv. Te teete tihedat koostööd juhtkonnaga, et mõista organisatsiooni vajadusi ja arendada välja programme, mis toetavad meie töötajate professionaalset arengut. Lisaks vastutate talentide hindamise ja järelevalve eest, et tagada nende vastavus ettevõtte eesmärkidele ja väärtustele. Olete võtmeisik, kes aitab luua positiivset ja kaasavat töökultuuri, mis soodustab innovatsiooni ja koostööd. Ideaalne kandidaat on tugev juht, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete kirglik talentide arendamise ja juhtimise vastu ning soovite anda oma panuse meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talentide juhtimise strateegiaid.
- Juhtida talentide omandamise ja arendamise protsesse.
- Koostada ja rakendada töötajate arendamise programme.
- Tagada talentide hindamise ja järelevalve protsesside tõhusus.
- Luua ja hoida positiivset töökultuuri.
- Teha koostööd juhtkonnaga organisatsiooni vajaduste mõistmiseks.
- Jälgida ja analüüsida talentide juhtimise tulemusi.
- Juhtida talentide hoidmise algatusi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus talentide juhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskused.
- Kogemus töötajate arendamise programmide loomisel.
- Võime teha koostööd erinevate osakondadega.
- Tugev analüütiline mõtlemine.
- Kirglikkus talentide arendamise vastu.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem talentide arendamise strateegiaid ellu viinud?
- Milliseid meetodeid kasutate talentide hindamiseks?
- Kuidas loote ja hoiate positiivset töökultuuri?
- Kuidas käsitlete konflikte meeskonnas?
- Millised on teie kogemused töötajate arendamise programmide loomisel?
