Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuhtimise asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja dünaamilist Talendijuhtimise asepresidenti, kes liituks meie juhtkonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni talendijuhtimise strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et tagada meie töötajate potentsiaali maksimaalne ärakasutamine. Teie ülesandeks on juhtida talendijuhtimise meeskonda, arendada ja rakendada programme, mis toetavad töötajate arengut, karjäärivõimalusi ja järeltulijate planeerimist. Te teete tihedat koostööd teiste juhtidega, et mõista organisatsiooni vajadusi ja viia need kooskõlla meie strateegiliste eesmärkidega. Olete vastutav ka talendijuhtimise parimate tavade ja uuenduste jälgimise eest, et hoida meie organisatsioon konkurentsivõimelisena. Ideaalne kandidaat on suurepäraste juhtimisoskustega, omab tugevat tausta inimressursside valdkonnas ning on kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri edendamise vastu.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talendijuhtimise strateegiaid.
- Juhtida ja motiveerida talendijuhtimise meeskonda.
- Koostada ja rakendada töötajate arendamise programme.
- Tagada järeltulijate planeerimise protsesside tõhusus.
- Teha koostööd juhtkonnaga organisatsiooni vajaduste mõistmiseks.
- Jälgida ja rakendada talendijuhtimise parimaid tavasid.
- Analüüsida ja raporteerida talendijuhtimise algatuste tulemusi.
- Edendada positiivset organisatsioonikultuuri.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus talendijuhtimise või inimressursside valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada strateegiliselt ja analüütiliselt.
- Kirg inimeste arendamise vastu.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus järeltulijate planeerimisega.
- Võime juhtida mitmekesiseid meeskondi.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem talendijuhtimise strateegiaid arendanud?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arendamiseks?
- Kuidas tagate järeltulijate planeerimise tõhususe?
- Kuidas motiveerite ja juhite oma meeskonda?
- Kuidas käsitlete kiireid muutusi organisatsioonis?
