Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Talendijuhti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate ettevõtte talendihalduse ja värbamisstrateegiate arendamise ja elluviimise eest. Teie ülesandeks on juhtida värbamismeeskonda, et tagada parimate talentide leidmine ja hoidmine, kes aitavad kaasa meie organisatsiooni kasvule ja edule. Te töötate tihedalt koos juhtkonnaga, et mõista ettevõtte vajadusi ja arendada strateegiaid, mis toetavad meie ärieesmärke. Lisaks vastutate te talentide arendamise programmide loomise ja rakendamise eest, et edendada töötajate karjääri ja suurendada nende rahulolu. Olete võtmeisik, kes aitab kujundada meie ettevõtte kultuuri ja väärtusi, tagades, et need kajastuvad kõigis meie värbamis- ja talendijuhtimise protsessides. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, strateegilise mõtlemisega ja omab laialdasi kogemusi talendijuhtimise valdkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamismeeskonna juhtimine ja arendamine.
- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja elluviimine.
- Koostöö juhtkonnaga ettevõtte vajaduste mõistmiseks.
- Talentide arendamise programmide loomine.
- Ettevõtte kultuuri ja väärtuste edendamine.
- Värbamisprotsesside pidev täiustamine.
- Tööjõuturu trendide jälgimine.
- Raportite ja analüüside koostamine juhtkonnale.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talendijuhtimise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Tugev analüütiline mõtlemine.
- Kogemus talentide arendamise programmide loomisel.
- Hea arusaam tööjõuturu trendidest.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem juhtinud värbamismeeskonda?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide hoidmiseks?
- Kuidas tagate, et värbamisprotsessid on tõhusad ja õiged?
- Kuidas olete arendanud talentide arendamise programme?
- Kuidas käsitlete keerulisi värbamissituatsioone?
