Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud talendijuhti, kes liituks meie meeskonnaga. Talendijuht vastutab organisatsiooni talentide haldamise ja arendamise eest, tagades, et meie töötajad on motiveeritud, hästi koolitatud ja valmis organisatsiooni eesmärke saavutama. Talendijuht töötab tihedalt koos juhtkonna ja personaliosakonnaga, et arendada ja rakendada strateegiaid, mis toetavad töötajate arengut ja säilitamist. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas ning omab tugevat arusaama talentide juhtimise parimatest tavadest. Talendijuht peab olema võimeline tuvastama ja arendama töötajate potentsiaali, pakkuma juhendamist ja tuge ning looma positiivse ja kaasava töökultuuri. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada talentide juhtimise strateegiaid.
- Koostada ja hallata töötajate arendamise programme.
- Teha koostööd juhtkonnaga töötajate arendamise eesmärkide seadmisel.
- Jälgida ja analüüsida töötajate sooritust ja arengut.
- Pakkuda juhendamist ja tuge töötajatele.
- Luua ja säilitada positiivne töökultuur.
- Tuvastada ja arendada töötajate potentsiaali.
- Osaleda värbamisprotsessis ja talentide valikus.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide juhtimise või personalijuhtimise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas.
- Tugev arusaam talentide juhtimise parimatest tavadest.
- Võime tuvastada ja arendada töötajate potentsiaali.
- Kogemus töötajate arendamise programmide loomisel ja haldamisel.
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem arendanud ja rakendanud talentide juhtimise strateegiaid?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate potentsiaali tuvastamiseks ja arendamiseks?
- Kuidas loote ja säilitate positiivset töökultuuri?
- Millised on teie kogemused töötajate arendamise programmide haldamisel?
- Kuidas käsitlete keerulisi olukordi mitmekesises töökeskkonnas?
