Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendi tarneahela juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Talendi tarneahela juhti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate talendi tarneahela strateegiate väljatöötamise ja rakendamise eest, et tagada organisatsiooni vajadustele vastavate oskuste ja talentide kättesaadavus. Teie ülesandeks on juhtida ja optimeerida talendi hankimise protsesse, alates värbamisest kuni töötajate hoidmiseni, et toetada ettevõtte kasvu ja arengut. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda neile parimaid lahendusi. Lisaks jälgite turusuundumusi ja analüüsite andmeid, et teha teadlikke otsuseid ja parandada meie talendi tarneahela tõhusust. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ja suudab töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete kirglik talentide juhtimise vastu ja soovite aidata kaasa meie organisatsiooni edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada talendi tarneahela strateegiaid.
- Juhtida talendi hankimise ja hoidmise protsesse.
- Koostöö erinevate osakondadega talentide vajaduste mõistmiseks.
- Jälgida turusuundumusi ja analüüsida andmeid.
- Parandada talendi tarneahela tõhusust.
- Tagada organisatsiooni vajadustele vastavate talentide kättesaadavus.
- Optimeerida värbamisprotsesse.
- Toetada ettevõtte kasvu ja arengut.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talendi tarneahela juhtimises.
- Suurepärased suhtlemisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Tugev organisatsiooniline ja ajaplaneerimise oskus.
- Kogemus andmete analüüsimisel ja otsuste tegemisel.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kirglik talentide juhtimise vastu.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem talendi tarneahela protsesse optimeerinud?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide hoidmiseks?
- Kuidas tagate, et organisatsioonil on alati vajalikud oskused ja talendid?
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi?
- Milliseid andmeid analüüsite, et parandada talendi tarneahela tõhusust?
