Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Heaolu Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Heaolu Koordinaatorit, kes vastutab meie organisatsiooni töötajate heaolu programmide arendamise ja rakendamise eest. See roll on keskne meie püüdlustes luua toetav ja tervislik töökeskkond, mis soodustab töötajate rahulolu ja tootlikkust. Töötajate Heaolu Koordinaator töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja töötajatega, et tuvastada heaolu vajadused ja arendada välja strateegiad nende rahuldamiseks. Peamised ülesanded hõlmavad tervise- ja heaolualaste algatuste kavandamist ja elluviimist, töötajate teadlikkuse tõstmist tervislikest eluviisidest ning organisatsiooni kultuuri edendamist, mis väärtustab töötajate heaolu. Ideaalne kandidaat on kirglik tervise ja heaolu edendamise vastu, omab suurepäraseid suhtlemisoskusi ning on võimeline töötama iseseisvalt ja meeskonnas. Kui olete motiveeritud ja soovite aidata kaasa positiivse ja toetava töökeskkonna loomisele, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada töötajate heaolu programme.
- Koordineerida tervise- ja heaolualaseid üritusi ja tegevusi.
- Koguda ja analüüsida töötajate tagasisidet heaolu algatuste kohta.
- Tõsta teadlikkust tervislikest eluviisidest ja heaolust.
- Teha koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga.
- Jälgida ja hinnata heaolu programmide tõhusust.
- Luua ja hallata heaolu ressursside andmebaasi.
- Edendada organisatsiooni kultuuri, mis väärtustab heaolu.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus heaolu või tervise edendamise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja organisatsioonilised oskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kirglik suhtumine tervise ja heaolu edendamisse.
- Võime juhtida mitut projekti samaaegselt.
- Hea arvutioskus ja kogemus andmeanalüüsis.
- Kõrgharidus tervise, psühholoogia või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem edendanud töötajate heaolu?
- Milliseid strateegiaid kasutaksite töötajate heaolu parandamiseks?
- Kuidas hindaksite heaolu programmide tõhusust?
- Kuidas motiveeriksite töötajaid osalema heaolu algatustes?
- Milline on teie kogemus tervise ja heaolu valdkonnas?
