Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Arenduse Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Arenduse Koordinaatorit, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni töötajate professionaalsele arengule. Selles rollis vastutate koolitusprogrammide kavandamise, arendamise ja elluviimise eest, et tagada meie töötajate oskuste ja teadmiste pidev täiustamine. Teie ülesandeks on tuvastada koolitusvajadused, töötada välja sobivad õppematerjalid ja korraldada koolitusi, mis vastavad organisatsiooni eesmärkidele. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondade juhtidega, et mõista nende spetsiifilisi vajadusi ja pakkuda kohandatud lahendusi. Lisaks jälgite ja hindate koolitusprogrammide tõhusust ning teete ettepanekuid nende parendamiseks. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, organiseeritud ja suudab töötada iseseisvalt ning meeskonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise vastu ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste tuvastamine ja analüüsimine.
- Koolitusprogrammide kavandamine ja arendamine.
- Koolituste korraldamine ja läbiviimine.
- Koostöö osakondade juhtidega koolitusvajaduste mõistmiseks.
- Koolitusprogrammide tõhususe jälgimine ja hindamine.
- Õppematerjalide väljatöötamine ja uuendamine.
- Koolituste logistikaga tegelemine.
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine koolituste parendamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus koolituste korraldamisel.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Organiseerimisvõime ja detailidele orienteeritus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise oskus.
- Kohandamisvõime erinevates olukordades.
- Teadmised täiskasvanute õppimise põhimõtetest.
- Arvutioskused ja kogemus koolitustarkvaraga.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolituste korraldamisel?
- Kuidas tuvastate organisatsiooni koolitusvajadusi?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas käsitlete keerulisi olukordi koolituste ajal?
- Milliseid meetodeid kasutate õppematerjalide arendamiseks?
- Kuidas tagate, et koolitused vastavad organisatsiooni eesmärkidele?
- Kuidas kogute ja analüüsite tagasisidet koolituste parendamiseks?
- Kuidas haldate koolituste logistikat?
