Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Arenduse Juhataja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Arenduse Juhatajat, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie töötajate professionaalsele arengule. Selles rollis vastutate töötajate arendamise strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et tagada meie meeskonna pidev kasv ja areng. Teie ülesandeks on luua ja hallata koolitusprogramme, mis vastavad organisatsiooni eesmärkidele ja töötajate vajadustele. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondade juhtidega, et tuvastada koolitusvajadused ja arendada välja tõhusad lahendused. Lisaks jälgite ja hindate koolitusprogrammide tõhusust ning teete vajadusel parendusi. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, omab kogemust koolitusprogrammide juhtimisel ning on kirglik inimeste arendamise vastu. Kui olete motiveeritud ja tulemustele orienteeritud, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada töötajate arendamise strateegiaid.
- Luua ja hallata koolitusprogramme.
- Koostööd teha osakondade juhtidega koolitusvajaduste tuvastamiseks.
- Jälgida ja hinnata koolitusprogrammide tõhusust.
- Teha parendusi koolitusprogrammidesse vastavalt vajadusele.
- Tagada, et koolitusprogrammid vastavad organisatsiooni eesmärkidele.
- Juhtida ja motiveerida koolitusmeeskonda.
- Koostada aruandeid ja esitada tulemusi juhtkonnale.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate arendamise või koolitusprogrammide juhtimisel.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline ja probleemide lahendamise oskus.
- Kirglik inimeste arendamise ja koolitamise vastu.
- Võime juhtida mitut projekti samaaegselt.
- Hea ajaplaneerimise oskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem töötajate arendamise strateegiaid rakendanud?
- Milliseid meetodeid kasutate koolitusvajaduste tuvastamiseks?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite tegema parendusi olemasolevasse koolitusprogrammi.
- Kuidas motiveerite ja juhite oma meeskonda?
