Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Töötajate Arenduse Juhataja

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Töötajate Arenduse Juhatajat, kes juhiks meie organisatsiooni töötajate koolitus- ja arendusprogramme. Selles rollis vastutate strateegiliste koolitusalgatuste väljatöötamise ja elluviimise eest, et tagada meie töötajate pidev professionaalne areng ja oskuste täiendamine. Teie ülesandeks on analüüsida koolitusvajadusi, luua ja rakendada tõhusaid õppelahendusi ning hinnata nende mõju organisatsiooni tulemuslikkusele. Töötajate Arenduse Juhatajana teete tihedat koostööd erinevate osakondade ja juhtkonnaga, et mõista organisatsiooni eesmärke ja töötajate arenguvajadusi. Teie roll hõlmab ka koolituspartnerite ja -pakkujate valimist ning koostöö juhtimist, et tagada kvaliteetsed ja asjakohased koolitusprogrammid. Lisaks vastutate koolitusprogrammide eelarve planeerimise ja haldamise eest, et tagada ressursside tõhus kasutamine. Edukas kandidaat omab tugevat kogemust töötajate arendamise ja koolituse valdkonnas ning oskab kasutada kaasaegseid õppemeetodeid ja -tehnoloogiaid. Ootame kandidaadilt suurepäraseid suhtlemis- ja juhtimisoskusi, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete kirglik töötajate arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis ootame teie kandideerimist!

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Töötajate koolitus- ja arendusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine
  • Koolitusvajaduste analüüsimine ja strateegiate loomine
  • Koostöö juhtkonna ja osakondadega töötajate arendamise planeerimiseks
  • Koolituspartnerite ja -pakkujate valimine ning koostöö juhtimine
  • Koolitusprogrammide mõju ja tulemuslikkuse hindamine
  • Eelarve planeerimine ja koolitusressursside haldamine
  • Kaasaegsete õppemeetodite ja -tehnoloogiate rakendamine
  • Töötajate arenguvõimaluste edendamine ja toetamine

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Varasem kogemus töötajate arendamise ja koolituse valdkonnas
  • Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused
  • Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
  • Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
  • Tugev teadmistepagas kaasaegsetest õppemeetoditest ja -tehnoloogiatest
  • Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel ja rakendamisel
  • Eelarve planeerimise ja ressursside haldamise oskus
  • Kõrgharidus personalijuhtimise, hariduse või seotud valdkonnas

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milline on teie kogemus töötajate arendamise ja koolitusprogrammide juhtimisel?
  • Kuidas hindate koolitusvajadusi ja töötajate arenguvõimalusi?
  • Milliseid kaasaegseid õppemeetodeid ja -tehnoloogiaid olete kasutanud?
  • Kuidas tagate koolitusprogrammide tõhususe ja mõju organisatsioonile?
  • Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise koolitusvajaduse.
  • Kuidas planeerite ja haldate koolituseelarvet?
  • Milline on teie juhtimisstiil ja kuidas motiveerite meeskonda?
  • Kuidas tagate töötajate pideva professionaalse arengu?