Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Arendamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Arendamise Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni töötajate oskuste ja karjääri arendamisele. Selles rollis vastutate koolitusprogrammide väljatöötamise ja rakendamise eest, mis on kohandatud meie töötajate vajadustele ja organisatsiooni eesmärkidele. Teie ülesandeks on hinnata töötajate arenguvajadusi, koostada individuaalseid arengukavasid ning pakkuda juhendamist ja tuge, et aidata töötajatel saavutada oma karjäärieesmärke. Te teete tihedat koostööd juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada koolitusprogrammide tõhusus ja asjakohasus. Lisaks jälgite ja hindate koolituste mõju ning teete ettepanekuid edasisteks parendusteks. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, proaktiivne ja omab kogemust töötajate arendamise valdkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise vastu ja soovite aidata kaasa meie organisatsiooni edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate arenguvajaduste hindamine.
- Individuaalsete arengukavade koostamine.
- Juhendamise ja toe pakkumine töötajatele.
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega.
- Koolituste mõju jälgimine ja hindamine.
- Ettepanekute tegemine koolitusprogrammide parendamiseks.
- Osalemine organisatsiooni arendustegevustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate arendamise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemisoskused.
- Proaktiivne ja iseseisev tööstiil.
- Võime töötada meeskonnas ja juhtida projekte.
- Hea analüütiline mõtlemine.
- Tugev organisatsiooniline võimekus.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime.
- Haridus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus töötajate arendamise valdkonnas?
- Kuidas hindate töötajate arenguvajadusi?
- Kirjeldage olukorda, kus olete edukalt rakendanud koolitusprogrammi.
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Milliseid meetodeid kasutate koolituste mõju hindamiseks?
- Kuidas käsitlete tagasisidet ja ettepanekuid koolitusprogrammide parendamiseks?
- Kuidas tagate, et koolitusprogrammid vastavad organisatsiooni eesmärkidele?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
