Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töösuhete Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud Töösuhete Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa töötajate ja juhtkonna vaheliste suhete tugevdamisele. Ideaalne kandidaat on suurepärane suhtleja, kellel on sügav arusaam tööõigusest ja kollektiivläbirääkimistest. Teie peamine ülesanne on tagada, et meie organisatsioonis valitseks harmooniline ja produktiivne töökeskkond. Te töötate tihedalt koos personaliosakonna ja juhtkonnaga, et lahendada töövaidlusi, arendada ja rakendada tööpoliitikaid ning edendada positiivset töökultuuri. Teie roll hõlmab ka töötajate koolitamist ja nõustamist tööõiguse ja ettevõtte poliitikate osas. Lisaks olete vastutav kollektiivläbirääkimiste ettevalmistamise ja läbiviimise eest, tagades, et kõik osapooled on rahulolevad ja informeeritud. Teie analüütilised oskused aitavad teil tuvastada ja lahendada potentsiaalseid probleeme enne, kui need eskaleeruvad. Kui olete kirglik tööõiguse ja inimestevaheliste suhete vastu ning soovite aidata kaasa meie organisatsiooni edule, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Lahendada töövaidlusi ja konflikte.
- Arendada ja rakendada tööpoliitikaid.
- Koolitada ja nõustada töötajaid tööõiguse osas.
- Osaleda kollektiivläbirääkimistel.
- Edendada positiivset töökultuuri.
- Koostada aruandeid ja analüüse tööjõu kohta.
- Teha koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga.
- Jälgida tööseadusandluse muudatusi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus tööõiguse või personalijuhtimise alal.
- Vähemalt 3-aastane kogemus tööõiguse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arusaam tööseadusandlusest ja kollektiivläbirääkimistest.
- Kohusetundlikkus ja täpsus.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas lahendaksite keerulise töövaidluse?
- Milline on teie kogemus kollektiivläbirääkimistega?
- Kuidas tagate, et olete kursis tööseadusandluse muudatustega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama konflikti töökohal.
- Kuidas edendaksite positiivset töökultuuri meie organisatsioonis?
