Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töösuhete Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud Töösuhete Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa positiivse töökeskkonna loomisele. Selles rollis vastutate töötajate ja juhtkonna vahelise suhtluse sujuvuse eest, lahendades konflikte ja edendades koostööd. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada strateegiaid, mis toetavad töötajate rahulolu ja organisatsiooni eesmärkide saavutamist. Töösuhete Spetsialistina peate olema osav suhtleja, kes suudab käsitleda tundlikke olukordi delikaatselt ja professionaalselt. Teie töö hõlmab ka töötajate kaebuste uurimist, poliitikate ja protseduuride ülevaatamist ning koolituste läbiviimist, et edendada parimaid tavasid. Ideaalne kandidaat on keegi, kellel on tugevad teadmised tööõigusest ja kes suudab luua usaldusväärseid suhteid kõigi organisatsiooni tasanditega. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovite mängida olulist rolli meie ettevõtte edus, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate ja juhtkonna vahelise suhtluse hõlbustamine.
- Konfliktide ja kaebuste lahendamine.
- Töösuhete poliitikate ja protseduuride arendamine.
- Koolituste ja töötubade läbiviimine.
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse edendamine.
- Tööõiguse ja regulatsioonide järgimise tagamine.
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine.
- Koostöö personaliosakonnaga strateegiliste algatuste elluviimisel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töösuhete või personalitöö valdkonnas.
- Tugevad teadmised tööõigusest ja regulatsioonidest.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime käsitleda tundlikke olukordi delikaatselt.
- Probleemide lahendamise oskus ja analüütiline mõtlemine.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas käsitlete keerulisi töötajate konflikte?
- Millised on teie kogemused tööõiguse rakendamisel?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja kaasatuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise kaebuse.
- Kuidas lähenete töötajate koolituste ja arendustegevuste planeerimisele?
