Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud personalispetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni edule. Personalispetsialist mängib olulist rolli töötajate värbamisel, koolitamisel ja arendamisel, samuti personalipoliitikate ja -protseduuride rakendamisel. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas ning omab põhjalikke teadmisi tööseadusandlusest ja parimatest personalijuhtimise tavadest. Teie peamised ülesanded hõlmavad töötajate värbamisprotsessi juhtimist, sealhulgas töökuulutuste koostamist, kandidaatide hindamist ja intervjuude läbiviimist. Samuti vastutate töötajate koolitusprogrammide väljatöötamise ja elluviimise eest, et tagada nende pidev areng ja motivatsioon. Lisaks on teie ülesandeks töötajate rahulolu ja heaolu jälgimine ning vajadusel probleemide lahendamine. Ootame, et teil on vähemalt bakalaureusekraad personalijuhtimises või sarnasel erialal ning varasem töökogemus personalivaldkonnas. Kui olete motiveeritud ja kirglik personalitöö vastu, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamisprotsessi juhtimine.
- Koolitusprogrammide väljatöötamine ja elluviimine.
- Personalipoliitikate ja -protseduuride rakendamine.
- Töötajate rahulolu ja heaolu jälgimine.
- Tööseadusandluse järgimine.
- Töötajate arengu ja motivatsiooni toetamine.
- Intervjuude läbiviimine ja kandidaatide hindamine.
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad personalijuhtimises või sarnasel erialal.
- Varasem töökogemus personalivaldkonnas.
- Suurepärased suhtlemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Põhjalikud teadmised tööseadusandlusest.
- Hea probleemide lahendamise oskus.
- Organisatsioonilised oskused.
- Kirglikkus personalitöö vastu.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalivaldkonnas?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja motivatsiooni?
- Milliseid meetodeid kasutate kandidaatide hindamiseks?
- Kuidas käsitlete keerulisi personaliküsimusi?
- Millised on teie tugevused personalijuhtimises?
- Kuidas hoiate end kursis tööseadusandlusega?
- Kuidas toetate töötajate arengut?
- Milline on teie lähenemine meeskonnatööle?
