Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliosakonna asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja dünaamilist personaliosakonna asepresidenti, kes liituks meie juhtkonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni personalistrateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et toetada meie ärieesmärke. Teie ülesandeks on juhtida personalimeeskonda, tagada tõhusad värbamis-, koolitus- ja arendusprotsessid ning edendada positiivset ja kaasavat töökultuuri. Teie juhtimisel arendatakse ja rakendatakse personalipoliitikaid, mis toetavad töötajate rahulolu ja organisatsiooni kasvu. Olete võtmeisik, kes tagab, et meie personalipraktikad on kooskõlas seadusandlike nõuetega ja parimate tavadega. Lisaks olete vastutav töötajate kaasamise ja säilitamise strateegiate väljatöötamise eest, et tagada meie organisatsiooni konkurentsivõime tööturul. Ootame, et teil on tugevad juhtimisoskused, strateegiline mõtlemine ja võime luua usaldusväärseid suhteid kõigi organisatsiooni tasanditega.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada personalistrateegiaid ja -algatusi.
- Juhtida ja motiveerida personalimeeskonda.
- Tagada tõhusad värbamis- ja valikuprotsessid.
- Arendada töötajate koolitus- ja arendusprogramme.
- Jälgida ja tagada vastavus tööseadusandlusele.
- Edendada positiivset ja kaasavat töökultuuri.
- Arendada töötajate kaasamise ja säilitamise strateegiaid.
- Esindada personaliosakonda juhtkonna koosolekutel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada strateegiliselt ja analüütiliselt.
- Hea arusaam tööseadusandlusest ja parimatest tavadest.
- Võime luua ja säilitada usaldusväärseid suhteid.
- Kogemus muutuste juhtimises ja organisatsioonikultuuri arendamises.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem personalistrateegiaid arendanud ja rakendanud?
- Millised on teie kogemused töötajate kaasamise strateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadusandlusele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima keerulist muutuste protsessi.
- Kuidas motiveerite ja arendate oma meeskonda?
