Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kujundada ning ellu viia meie personalistrateegiat. Personalijuht vastutab kõigi personalifunktsioonide, sealhulgas värbamise, koolituse, töötajate arendamise ja tulemuslikkuse juhtimise eest. Ideaalne kandidaat on strateegiline mõtleja, kellel on tugevad juhtimisoskused ja võime luua positiivne töökeskkond. Personalijuht töötab tihedas koostöös juhtkonnaga, et tagada ettevõtte eesmärkide saavutamine läbi tõhusa personalijuhtimise. Lisaks on tal oluline roll organisatsioonikultuuri edendamisel ja töötajate rahulolu suurendamisel. Ootame kandidaate, kellel on suurepärased suhtlemisoskused, võime lahendada keerulisi probleeme ja kes on pühendunud pidevale täiustamisele. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovite töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada personalistrateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Juhendada ja toetada personaliosakonna töötajaid.
- Tagada tõhus värbamis- ja valikuprotsess.
- Kujundada ja ellu viia koolitus- ja arendusprogramme.
- Juhtida töötajate tulemuslikkuse hindamise protsessi.
- Edendada positiivset organisatsioonikultuuri.
- Lahendada töötajate konflikte ja kaebusi.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja regulatsioonidele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada strateegiliselt ja analüütiliselt.
- Hea probleemide lahendamise oskus.
- Tundlikkus ja empaatia töötajate vajaduste suhtes.
- Tugev teadmistepagas tööseadusandlusest.
- Võime töötada meeskonnas ja iseseisvalt.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem personalistrateegiaid arendanud ja rakendanud?
- Millised on teie kogemused töötajate arendamise ja koolitamisega?
- Kuidas lahendate töötajate konflikte?
- Millised on teie tugevused personalijuhtimises?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadusandlusele?
