Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Manager
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
We are looking for kogenud ja pühendunud personalijuhti, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks kaasa organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamisele läbi tõhusa personalijuhtimise. Personalijuht mängib olulist rolli ettevõtte kultuuri kujundamisel, töötajate rahulolu tagamisel ning organisatsiooni üldise edu toetamisel. Kandidaat peaks olema suurepäraste suhtlemisoskustega, suutma lahendada konflikte ning olema võimeline juhtima ja arendama personalimeeskonda.
Personalijuhi ülesandeks on töötajate värbamise ja valiku protsessi juhtimine, sealhulgas töökuulutuste koostamine, kandidaatide intervjueerimine ja hindamine ning sobivate kandidaatide valimine. Lisaks vastutab personalijuht töötajate sisseelamisprogrammide loomise ja elluviimise eest, et tagada uute töötajate kiire ja edukas kohanemine organisatsiooniga.
Personalijuht vastutab ka töötajate koolitus- ja arenguprogrammide planeerimise ja elluviimise eest, et tagada töötajate pidev areng ja motivatsioon. Ta peab olema kursis kaasaegsete personalijuhtimise praktikatega ning suutma neid rakendada organisatsiooni vajadustele vastavalt.
Lisaks on personalijuhi ülesandeks töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemi loomine ja haldamine, sealhulgas regulaarsete hindamisvestluste läbiviimine ning töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine. Personalijuht peab olema võimeline tuvastama töötajate arenguvajadusi ning pakkuma välja sobivaid lahendusi nende vajaduste rahuldamiseks.
Personalijuht vastutab ka organisatsiooni personalipoliitikate ja protseduuride väljatöötamise ja rakendamise eest, tagades nende vastavuse seadusandlusele ja organisatsiooni väärtustele. Ta peab olema kursis tööõiguse ja tööohutuse nõuetega ning tagama nende järgimise organisatsioonis.
Personalijuht peab olema võimeline lahendama töötajate vahelisi konflikte ning pakkuma tuge juhtidele personali juhtimisega seotud küsimustes. Ta peab olema usaldusväärne ja diskreetne, suutma hoida konfidentsiaalsust ning olema eeskujuks organisatsiooni väärtuste järgimisel.
Personalijuht peab olema hea meeskonnamängija, kes suudab teha koostööd erinevate osakondade ja juhtidega, et tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Ta peab olema proaktiivne, suutma ette näha võimalikke probleeme ning pakkuma välja lahendusi nende ennetamiseks.
Kandidaadilt eeldame vähemalt bakalaureusekraadi personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnasel erialal ning vähemalt 3-aastast kogemust personalijuhtimise valdkonnas. Lisaks ootame kandidaadilt suurepäraseid suhtlemis- ja läbirääkimisoskusi, head analüüsivõimet ning oskust töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
Pakume võimalust töötada dünaamilises ja toetavas töökeskkonnas, kus väärtustatakse töötajate arengut ja heaolu. Personalijuht saab võimaluse panustada organisatsiooni strateegilisse arengusse ning olla osa professionaalsest ja pühendunud meeskonnast.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku protsessi juhtimine
- Töötajate sisseelamisprogrammide loomine ja elluviimine
- Koolitus- ja arenguprogrammide planeerimine ja korraldamine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemi loomine ja haldamine
- Personalipoliitikate ja protseduuride väljatöötamine ja rakendamine
- Tööõiguse ja tööohutuse nõuete järgimise tagamine
- Konfliktide lahendamine ja töötajate nõustamine
- Juhtide toetamine personali juhtimisega seotud küsimustes
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnasel erialal
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Hea analüüsivõime ja probleemide lahendamise oskus
- Teadmised tööõigusest ja tööohutusest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Proaktiivne ja lahendustele orienteeritud suhtumine
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas lahendate konflikte töötajate vahel?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate motivatsiooni tõstmiseks?
- Kuidas tagate tööõiguse ja tööohutuse nõuete järgimise organisatsioonis?
- Milliseid personalijuhtimise tarkvarasid olete varem kasutanud?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite tegema raske otsuse personali osas. Kuidas te sellega toime tulite?
