Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Peatalendiametnik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Peatalendiametnikku, kes juhib meie organisatsiooni talentide juhtimise strateegiaid. See roll on kriitilise tähtsusega, et tagada meie töötajate arendamine, kaasamine ja hoidmine. Peatalendiametnik töötab tihedalt koos juhtkonnaga, et arendada ja rakendada strateegiaid, mis toetavad organisatsiooni eesmärke ja kultuuri. Peatalendiametnik vastutab talentide omandamise, arendamise ja hoidmise eest, samuti organisatsiooni kultuuri edendamise eest. Ideaalne kandidaat on kogenud personalijuht, kellel on tugevad juhtimisoskused ja võime luua innovaatilisi lahendusi talentide juhtimise valdkonnas. Peatalendiametnik peab olema strateegiline mõtleja, kes suudab näha suurt pilti, kuid samas pöörata tähelepanu ka detailidele. Ta peab olema võimeline töötama kiiresti muutuvas keskkonnas ja suutma kohaneda erinevate olukordadega. Peatalendiametnik peab olema suurepärane suhtleja, kes suudab inspireerida ja motiveerida teisi ning luua tugevaid suhteid organisatsiooni sees ja väljaspool.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada talentide juhtimise strateegiaid.
- Koordineerida talentide omandamise ja arendamise protsesse.
- Juhendada ja toetada personaliosakonna töötajaid.
- Luua ja säilitada positiivne organisatsioonikultuur.
- Analüüsida ja raporteerida talentide juhtimise tulemuslikkust.
- Töötada koos juhtkonnaga organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
- Juhtida muutuste juhtimise algatusi.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja parimatele tavadele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada strateegiliselt ja operatiivselt.
- Kogemus talentide omandamise ja arendamisega.
- Võime luua ja säilitada positiivset organisatsioonikultuuri.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem arendanud ja rakendanud talentide juhtimise strateegiaid?
- Millised on teie kogemused talentide omandamise ja arendamisega?
- Kuidas tagate positiivse organisatsioonikultuuri säilitamise?
- Kuidas olete varem juhtinud muutuste juhtimise algatusi?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadusandlusele ja parimatele tavadele?
