Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Palgakontrollija

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime kogenud palgakontrollijat, kes liituks meie meeskonnaga ja tagaks, et meie palgaarvestusprotsessid on täpsed ja vastavad kehtivatele seadustele ja eeskirjadele. Palgakontrollija vastutab palgaarvestuse andmete kontrollimise, vigade tuvastamise ja parandamise ning aruannete koostamise eest juhtkonnale. Ideaalne kandidaat on detailidele orienteeritud, omab tugevat arusaama palgaarvestuse protsessidest ja on kursis tööjõu seadusandlusega. Lisaks peab kandidaat olema võimeline töötama iseseisvalt ja meeskonnas, omama suurepäraseid suhtlemisoskusi ning suutma hallata mitut ülesannet korraga. Palgakontrollija roll on kriitilise tähtsusega, et tagada meie töötajate rahulolu ja ettevõtte vastavus seadusandlikele nõuetele. Kui olete analüütilise mõtlemisega ja kirglik täpsuse suhtes, siis ootame teie kandideerimist.

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Palgaarvestuse andmete kontrollimine ja auditeerimine.
  • Vigade tuvastamine ja parandamine palgaarvestuses.
  • Aruannete koostamine juhtkonnale.
  • Koostöö raamatupidamisosakonnaga.
  • Seadusandlike nõuete järgimise tagamine.
  • Palgaarvestuse protsesside täiustamine.
  • Töötajate küsimustele vastamine palgaarvestuse kohta.
  • Osalemine sise- ja välisauditites.

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Varasem kogemus palgakontrollija või sarnasel ametikohal.
  • Tugev arusaam palgaarvestuse protsessidest.
  • Hea teadmistepagas tööjõu seadusandlusest.
  • Suurepärased analüütilised oskused.
  • Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
  • Suurepärased suhtlemisoskused.
  • Võime hallata mitut ülesannet korraga.
  • Detailidele orienteeritus.

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milline on teie varasem kogemus palgakontrollijana?
  • Kuidas tagate palgaarvestuse täpsuse?
  • Kuidas käsitlete keerulisi palgaarvestuse probleeme?
  • Millised on teie kogemused tööjõu seadusandlusega?
  • Kuidas suhtlete meeskonnaga, et tagada sujuv palgaarvestusprotsess?