Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Oskuste ja DEI konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oskuste ja DEI konsultanti, kes aitaks meie organisatsioonil edendada mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust, samal ajal arendades töötajate oskusi. Ideaalne kandidaat on kirglik mitmekesisuse edendamise ja töötajate arendamise vastu ning omab kogemusi strateegiate väljatöötamisel, mis toetavad kaasavat töökeskkonda. Teie roll hõlmab koostööd erinevate osakondadega, et tuvastada oskuste puudujääke ja luua koolitusprogramme, mis vastavad organisatsiooni eesmärkidele. Samuti vastutate mitmekesisuse ja kaasatuse algatuste juhtimise eest, et tagada, et kõik töötajad tunneksid end väärtustatuna ja kaasatuna. Edukas kandidaat on suurepärane suhtleja, kes suudab inspireerida ja motiveerida teisi, ning omab tugevat arusaama mitmekesisuse ja kaasatuse parimatest tavadest. Kui olete pühendunud positiivsete muutuste loomisele ja soovite aidata organisatsioonidel saavutada oma mitmekesisuse ja oskuste arendamise eesmärke, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada mitmekesisuse ja kaasatuse strateegiaid.
- Koostada ja viia läbi oskuste arendamise programme.
- Nõustada juhtkonda mitmekesisuse ja kaasatuse küsimustes.
- Analüüsida organisatsiooni oskuste puudujääke.
- Luua partnerlussuhteid erinevate osakondadega.
- Jälgida ja hinnata mitmekesisuse algatuste tõhusust.
- Korraldada töötubasid ja koolitusi.
- Toetada kaasava töökultuuri loomist.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnas.
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel.
- Tugev arusaam mitmekesisuse parimatest tavadest.
- Võime inspireerida ja motiveerida teisi.
- Kõrgharidus vastavas valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem edendanud mitmekesisust ja kaasatust organisatsioonis?
- Milliseid strateegiaid kasutaksite oskuste puudujääkide tuvastamiseks?
- Kuidas motiveeriksite töötajaid osalema koolitusprogrammides?
- Millised on teie arvates kõige olulisemad omadused edukal DEI konsultandil?
- Kuidas hindaksite mitmekesisuse algatuste tõhusust?
- Kuidas käsitleksite vastupanu mitmekesisuse algatustele?
- Milline on teie kogemus koolitusprogrammide loomisel?
- Kuidas tagate, et kõik töötajad tunneksid end kaasatuna?
