Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Oskuste ja DEI Assistent
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oskuste ja DEI assistenti, kes aitaks kaasa meie organisatsiooni mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) algatuste edendamisele. Selles rollis on teil oluline osa meie töötajate oskuste arendamise programmide väljatöötamisel ja rakendamisel, et tagada kõigile võrdne juurdepääs õppimisvõimalustele. Teie ülesandeks on toetada DEI strateegiate elluviimist, aidates luua kaasavat töökeskkonda, kus igaühe hääl on kuuldav ja väärtustatud. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondadega, et tuvastada oskuste lüngad ja arendada välja koolitusprogramme, mis vastavad meie töötajate ja organisatsiooni vajadustele. Lisaks jälgite ja analüüsite DEI algatuste mõju, et tagada nende tõhusus ja jätkusuutlikkus. Ideaalne kandidaat on kirglik mitmekesisuse ja kaasatuse edendamise vastu ning omab tugevaid suhtlemis- ja organiseerimisoskusi. Kui olete motiveeritud ja soovite aidata kaasa positiivsete muutuste loomisele, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada oskuste arendamise programme.
- Toetada DEI strateegiate elluviimist.
- Koostöö erinevate osakondadega oskuste vajaduste tuvastamiseks.
- Jälgida ja analüüsida DEI algatuste mõju.
- Luua kaasavat töökeskkonda.
- Tagada võrdne juurdepääs õppimisvõimalustele.
- Korraldada koolitusi ja töötubasid.
- Osaleda DEI poliitikate väljatöötamises.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus DEI algatuste toetamisel.
- Tugevad suhtlemisoskused.
- Organiseerimisvõime.
- Kirglik mitmekesisuse ja kaasatuse edendamise vastu.
- Võime töötada meeskonnas.
- Analüütiline mõtlemine.
- Kogemus koolitusprogrammide arendamisel.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem toetanud DEI algatusi?
- Milliseid oskuste arendamise programme olete arendanud?
- Kuidas tagate kaasava töökeskkonna loomise?
- Milliseid meetodeid kasutate DEI algatuste mõju analüüsimiseks?
- Kuidas käsitlete konflikte mitmekesises töökeskkonnas?
