Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Oskuste analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oskuste analüütikut, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni töötajate oskuste arendamisele ja optimeerimisele. Oskuste analüütik vastutab andmete kogumise ja analüüsimise eest, et tuvastada oskuste puudujäägid ja arenguvõimalused. Teie ülesandeks on luua ja rakendada strateegiaid, mis aitavad parandada töötajate oskusi ja tõsta organisatsiooni üldist efektiivsust. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda kohandatud lahendusi. Ideaalne kandidaat on analüütilise mõtlemisega, omab tugevat andmeanalüüsi oskust ja on võimeline töötama nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete kirglik andmete ja inimeste arendamise vastu, siis see töökoht on just teile!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida andmeid töötajate oskuste kohta.
- Tuvastada oskuste puudujäägid ja arenguvõimalused.
- Luua ja rakendada oskuste arendamise strateegiaid.
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale.
- Teha koostööd erinevate osakondadega.
- Jälgida ja hinnata oskuste arendamise programmide tõhusust.
- Pakkuda soovitusi koolitusprogrammide täiustamiseks.
- Jälgida tööstuse trende ja parimaid praktikaid.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas.
- Varasem kogemus andmeanalüüsi või oskuste arendamise valdkonnas.
- Tugevad analüütilised ja probleemide lahendamise oskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea suhtlemisoskus ja esinemisoskused.
- Kogemus andmeanalüüsi tööriistadega (nt Excel, Power BI).
- Tugev tähelepanu detailidele.
- Võime töötada mitme projektiga samaaegselt.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem oskuste puudujääke tuvastanud ja lahendanud?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tagate, et teie soovitused on kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite töötama erinevate osakondadega.
- Kuidas hindate oskuste arendamise programmide tõhusust?
