Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsiooni disaini konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime organisatsiooni disaini konsultanti, kes aitaks ettevõtetel oma struktuuri ja protsesse tõhusalt kujundada. Teie peamine ülesanne on analüüsida olemasolevaid organisatsioonilisi struktuure ja protsesse ning pakkuda välja parendusi, mis suurendavad efektiivsust ja töötajate rahulolu. Te töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja eesmärke. Teie roll hõlmab ka muutuste juhtimist, et tagada sujuv üleminek uutele struktuuridele ja protsessidele. Ideaalne kandidaat on suurepäraste analüütiliste oskustega, suudab näha suurt pilti ning omab kogemust organisatsiooni arendamise ja muutuste juhtimise valdkonnas. Teie töö aitab ettevõtetel saavutada oma strateegilisi eesmärke ja parandada üldist tulemuslikkust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Analüüsida ja hinnata organisatsiooni struktuure ja protsesse.
- Töötada välja parendusettepanekud ja strateegiad.
- Koostööd teha juhtkonna ja osakondadega.
- Juhtida muutuste protsessi ja tagada sujuv üleminek.
- Koolitada ja toetada töötajaid uute protsesside rakendamisel.
- Jälgida ja hinnata muudatuste mõju.
- Arendada ja rakendada parimaid praktikaid.
- Esitada regulaarseid aruandeid juhtkonnale.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus organisatsiooni arendamise ja muutuste juhtimise valdkonnas.
- Suurepärased analüütilised ja probleemide lahendamise oskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime näha suurt pilti ja strateegiliselt mõelda.
- Kogemus projektijuhtimises on eeliseks.
- Võime töötada mitme ülesandega korraga.
- Kõrgharidus vastavas valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas läheneksite organisatsiooni struktuuri analüüsimisele?
- Millised on teie kogemused muutuste juhtimisel?
- Kuidas tagate, et kõik töötajad on muudatustega rahul?
- Milliseid meetodeid kasutate parenduste hindamiseks?
- Kuidas käsitlete vastupanu muutustele?
