Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Muutuste Juhtimise Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime muutuste juhtimise juhti, kes juhiks ja koordineeriks organisatsioonis strateegilisi muutusi ning toetaks töötajaid muutuste protsessis. Muutuste juhtimise juhi ülesandeks on tagada, et muudatused oleksid hästi planeeritud, kommunikeeritud ning edukalt ellu viidud, minimeerides riske ja suurendades töötajate kaasatust. Selles rollis tuleb teil töötada tihedas koostöös juhtkonna, projektijuhtide ja teiste osapooltega, et mõista muudatuste vajadusi ning kujundada ja rakendada tõhusaid muutuste juhtimise strateegiaid. Teie peamisteks ülesanneteks on muutuste mõju hindamine, kommunikatsiooniplaanide koostamine, koolituste ja tugiprogrammide korraldamine ning muudatuste jälgimine ja hindamine. Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ning omab kogemust muutuste juhtimise või projektijuhtimise valdkonnas. Vajalik on oskus motiveerida ja inspireerida meeskondi, lahendada konflikte ning juhtida keerulisi olukordi. Muutuste juhtimise juht aitab kaasa organisatsiooni kultuuri arengule, toetab innovatsiooni ning aitab saavutada ettevõtte strateegilisi eesmärke. Kui olete tulemustele orienteeritud, paindlik ja soovite panustada organisatsiooni arengusse, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Muutuste juhtimise strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Muutuste mõju hindamine ja riskide analüüs
- Kommunikatsiooniplaanide koostamine ja elluviimine
- Töötajate koolituste ja tugiprogrammide korraldamine
- Muudatuste protsessi jälgimine ja tulemuste hindamine
- Koostöö juhtkonna ja teiste osakondadega
- Muudatuste juhtimise parimate praktikate juurutamine
- Töötajate kaasamine ja toetamine muutuste protsessis
- Konfliktide lahendamine ja probleemide ennetamine
- Innovatsiooni ja organisatsioonikultuuri arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus juhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus muutuste juhtimises või projektijuhtimises
- Väga head suhtlemis- ja esinemisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tugev motivatsioon ja initsiatiivikus
- Kogemus koolituste või töötajate arendamisega on eeliseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kirjelda oma kogemust muutuste juhtimisel.
- Kuidas motiveerid töötajaid muudatuste protsessis?
- Milliseid meetodeid kasutad muudatuste mõju hindamiseks?
- Kuidas lahendad konflikte muutuste ajal?
- Milline on sinu lähenemine kommunikatsioonile muudatuste puhul?
- Kuidas tagad muudatuste edukuse?
- Milliseid tööriistu oled kasutanud muutuste juhtimisel?
- Kuidas toetad meeskonda keeruliste muudatuste ajal?
- Millised on sinu tugevused muutuste juhtimises?
- Kuidas arendad organisatsioonikultuuri muutuste kaudu?
