Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Mittetulundusühingu Programmidirektor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja pühendunud mittetulundusühingu programmidirektorit, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni programme. Ideaalne kandidaat on kirglik sotsiaalsete muutuste vastu ja omab tugevat juhtimisoskust. Programmidirektor vastutab programmide strateegilise planeerimise, elluviimise ja hindamise eest, tagades nende vastavuse organisatsiooni missioonile ja eesmärkidele. Ta teeb tihedat koostööd teiste osakondadega, et tagada ressursside tõhus kasutamine ja programmide edukus. Lisaks on programmidirektoril oluline roll partnerlussuhete loomisel ja hoidmisel, samuti rahastajate ja teiste sidusrühmade kaasamisel. Kandidaadil peaks olema tugev analüütiline mõtlemine, suurepärased suhtlemisoskused ja võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas. Kui olete motiveeritud ja soovite anda oma panuse ühiskonna paremaks muutmisse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja juhtida organisatsiooni programme.
- Tagada programmide vastavus organisatsiooni missioonile.
- Koostada ja hallata programmide eelarveid.
- Luua ja hoida suhteid partneritega.
- Juhendada ja toetada programmi meeskonda.
- Hinnata programmide tõhusust ja mõju.
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale.
- Osaleda strateegilises planeerimises.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus mittetulundusühingute juhtimises.
- Tugevad juhtimis- ja organiseerimisoskused.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kirg sotsiaalsete muutuste vastu.
- Võime töötada mitmekesises keskkonnas.
- Kõrgharidus vastavas valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus mittetulundusühingute juhtimises?
- Kuidas tagate programmide vastavuse organisatsiooni missioonile?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise probleemi.
- Kuidas loote ja hoiate suhteid partneritega?
- Millised on teie tugevused juhtimises ja meeskonna toetamisel?
- Kuidas hindate programmide tõhusust ja mõju?
- Millised on teie ootused selles rollis?
- Kuidas motiveerite ennast ja teisi meeskonnas?
