Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Mitmekeelne värbamisspetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime mitmekeelset värbamisspetsialisti, kes suudab tõhusalt suhelda erinevates keeltes ja kultuurides, et leida ja ühendada parimad talendid meie klientidega. Selles rollis vastutate mitmekeelse värbamisprotsessi juhtimise eest, alates kandidaatide otsimisest kuni nende edukaks integreerimiseks ettevõttesse. Teie ülesandeks on luua ja säilitada tugevad suhted nii kandidaatide kui ka klientidega, tagades, et mõlemad pooled saavad parima võimaliku kogemuse. Teie igapäevatöö hõlmab kandidaatide hindamist, intervjuude läbiviimist ja nende sobivuse hindamist vastavalt klientide vajadustele. Lisaks peate olema kursis tööjõuturu trendidega ja suutma kiiresti kohaneda muutuvate nõudmistega. Ootame, et teil on suurepärased suhtlemisoskused, tugev kultuuridevaheline teadlikkus ja võime töötada iseseisvalt ning meeskonnas. Kui olete kirglik inimeste ühendamise ja mitmekeelse suhtluse vastu, siis see töökoht on just teile!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kandidaatide otsimine ja hindamine erinevates keeltes.
- Intervjuude läbiviimine ja kandidaatide sobivuse hindamine.
- Suhete loomine ja hoidmine kandidaatide ja klientidega.
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja analüüsimine.
- Kandidaatide integreerimise toetamine ettevõttesse.
- Mitmekeelse värbamisprotsessi juhtimine.
- Kliendi vajaduste mõistmine ja nendele vastamine.
- Tõhus suhtlemine erinevates kultuurides.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Väga head suhtlemisoskused mitmes keeles.
- Kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas.
- Kultuuridevaheline teadlikkus ja tundlikkus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Kliendikeskne lähenemine.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid keeli te valdate ja millisel tasemel?
- Kuidas läheneksite mitmekeelsele värbamisprotsessile?
- Kirjeldage oma kogemust kultuuridevahelises suhtluses.
- Kuidas tagate kandidaatide ja klientide rahulolu?
- Millised on teie tugevused värbamisprotsessis?
