Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koolitus- ja Arendusjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud Koolitus- ja Arendusjuhti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie töötajate oskuste ja teadmiste arendamisele. Selles rollis vastutate organisatsiooni koolitus- ja arendusprogrammide kavandamise, elluviimise ja hindamise eest. Teie ülesandeks on luua strateegiaid, mis toetavad meie töötajate professionaalset kasvu ja organisatsiooni eesmärkide saavutamist. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondade juhtidega, et tuvastada koolitusvajadused ja arendada kohandatud õppeprogramme. Lisaks jälgite koolituste tõhusust ja teete vajadusel parendusi. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, omab tugevat tausta koolituse ja arenduse valdkonnas ning on kirglik inimeste arendamise vastu. Kui olete motiveeritud ja tulemustele orienteeritud professionaal, kes soovib panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitus- ja arendusprogrammide kavandamine ja elluviimine.
- Koolitusvajaduste hindamine ja analüüs.
- Koostöö osakondade juhtidega koolitusvajaduste tuvastamiseks.
- Koolituste tõhususe jälgimine ja parenduste tegemine.
- Kohandatud õppeprogrammide arendamine.
- Eelarve koostamine ja haldamine koolituste jaoks.
- Koolituste korraldamine ja läbiviimine.
- Töötajate arengu toetamine ja juhendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus koolitus- ja arendusvaldkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus koolitusprogrammide kavandamisel ja elluviimisel.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kirglik inimeste arendamise vastu.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitus- ja arendusvaldkonnas?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas tuvastate organisatsiooni koolitusvajadused?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arengu toetamiseks?
- Kuidas käsitlete eelarve koostamist ja haldamist koolituste jaoks?
