Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koolitus- ja Arenduse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime pühendunud ja kogenud Koolitus- ja Arenduse Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni töötajate oskuste ja teadmiste arendamise eest, et tagada nende professionaalne kasv ja organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Teie peamine ülesanne on välja töötada ja rakendada tõhusaid koolitusprogramme, mis vastavad nii töötajate kui ka organisatsiooni vajadustele. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondade juhtidega, et tuvastada koolitusvajadused ja luua kohandatud lahendusi. Lisaks jälgite ja hindate koolitusprogrammide tõhusust ning teete vajadusel parendusi. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab töötada iseseisvalt ja meeskonnas ning omab tugevat tausta koolituse ja arenduse valdkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise vastu ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate koolitusvajaduste hindamine.
- Koolituste tõhususe jälgimine ja hindamine.
- Koostöö osakondade juhtidega koolitusvajaduste tuvastamiseks.
- Kohandatud koolituslahenduste loomine.
- Koolitusmaterjalide ettevalmistamine ja ajakohastamine.
- Osalemine koolituste korraldamisel ja läbiviimisel.
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine koolituste parendamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus koolituse ja arenduse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kohanduvus ja paindlikkus muutuvas keskkonnas.
- Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolituse ja arenduse valdkonnas?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas tuvastate organisatsiooni koolitusvajadused?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite looma kohandatud koolituslahenduse.
- Kuidas tagate, et koolitusmaterjalid on ajakohased ja asjakohased?
- Kuidas käsitlete tagasisidet koolituste parendamiseks?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas kohandute muutuvate töötingimustega?
