Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kogukonna Arenduse Direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Kogukonna Arenduse Direktorit, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni kogukonna projekte ning looks tugeva sideme kohalike elanike, partnerite ja huvigruppidega. Kogukonna Arenduse Direktor vastutab strateegiliste algatuste väljatöötamise, elluviimise ja hindamise eest, et toetada kogukonna jätkusuutlikku arengut ning parandada elukvaliteeti. Tema ülesandeks on juhtida meeskonda, luua ja hoida suhteid erinevate osapooltega ning tagada, et kõik projektid oleksid kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega.
Kogukonna Arenduse Direktor töötab tihedas koostöös kohalike omavalitsuste, ettevõtete, mittetulundusühingute ja elanikega, et tuvastada kogukonna vajadused ning leida innovaatilisi lahendusi nende rahuldamiseks. Ta korraldab regulaarseid koosolekuid, seminare ja töötubasid, et kaasata kogukonda otsustusprotsessidesse ning suurendada nende teadlikkust ja osalust. Lisaks vastutab direktor projektide eelarvestamise, rahastustaotluste koostamise ning aruandluse eest.
Oluline osa tööst on ka meeskonna motiveerimine ja arendamine, et tagada projektide edukas elluviimine. Kogukonna Arenduse Direktor peab olema suurepärane suhtleja, oskama lahendada konflikte ning olema avatud uutele ideedele ja koostööle. Ta jälgib kogukonna arengut, hindab projektide mõju ning teeb vajadusel muudatusi strateegiates.
See ametikoht sobib inimesele, kellel on tugev juhtimiskogemus, hea analüütiline mõtlemine ning soov panustada ühiskonna arengusse. Kogukonna Arenduse Direktoril peab olema oskus töötada mitmekesises keskkonnas ning kohaneda kiiresti muutuvate oludega. Kui soovid olla osa meeskonnast, mis loob positiivseid muutusi ja aitab kujundada paremat tulevikku, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kogukonna arendusprojektide juhtimine ja koordineerimine
- Strateegiate ja tegevuskavade väljatöötamine
- Suhete loomine ja hoidmine partnerite ning kogukonnaliikmetega
- Meeskonna juhtimine ja motiveerimine
- Eelarve koostamine ja rahastuse taotlemine
- Projektide tulemuste jälgimine ja hindamine
- Kogukonna vajaduste kaardistamine
- Avalike ürituste ja töötubade korraldamine
- Aruandluse ja dokumentatsiooni haldamine
- Innovaatiliste lahenduste leidmine kogukonna probleemidele
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus sotsiaalteadustes, juhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus projektijuhtimises või kogukonna arendamises
- Tugevad juhtimis- ja meeskonnatööoskused
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta initsiatiivi
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus eelarvestamise ja aruandlusega
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
- Hea ajaplaneerimise oskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus kogukonna arendamisel?
- Kuidas motiveerite oma meeskonda?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise konflikti.
- Kuidas hindate projektide mõju kogukonnale?
- Milliseid meetodeid kasutate kogukonna kaasamiseks?
- Kuidas tagate projektide rahastuse?
- Millised on teie tugevused juhtimises?
- Kuidas olete varasemalt koostööd teinud erinevate partneritega?
- Kuidas reageerite ootamatutele muudatustele projektides?
- Miks soovite töötada meie organisatsioonis?
