Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kogu Inimressursid
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Kogu Inimressursside spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate ettevõtte inimressursside strateegilise juhtimise ja arendamise eest. Teie ülesandeks on tagada, et meie personalipoliitikad ja -protsessid toetaksid ettevõtte eesmärke ning edendaksid positiivset ja kaasavat töökeskkonda. Te töötate tihedalt koos juhtkonnaga, et arendada ja rakendada personalistrateegiaid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja arengut. Lisaks vastutate töötajate värbamise, koolitamise ja arendamise eest, et tagada, et meie meeskond on hästi ette valmistatud ja motiveeritud. Teie roll hõlmab ka töötajate rahulolu ja kaasatuse jälgimist ning parendustegevuste algatamist. Olete võtmeisik, kes aitab kujundada meie ettevõtte kultuuri ja väärtusi, tagades, et need kajastuvad igapäevases töös ja suhtluses. Kui olete kirglik inimressursside arendamise vastu ja soovite panustada meie ettevõtte edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Inimressursside strateegiate väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate värbamise ja valiku protsesside juhtimine.
- Koolitus- ja arendusprogrammide koordineerimine.
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse jälgimine.
- Personalipoliitikate ja -protsesside arendamine.
- Juhtkonna nõustamine inimressursside küsimustes.
- Töötajate jõudluse hindamise süsteemide haldamine.
- Ettevõtte kultuuri ja väärtuste edendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus inimressursside valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Tugev strateegiline ja analüütiline mõtlemine.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arusaam tööõigusest ja regulatsioonidest.
- Kogemus värbamise ja valiku protsessides.
- Kirg inimressursside arendamise vastu.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus inimressursside strateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja kaasatuse?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate värbamisel?
- Kuidas käsitlete keerulisi personaliküsimusi?
- Milline on teie lähenemine ettevõtte kultuuri arendamisele?
