Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jätkuva Parendamise Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Jätkuva Parendamise Juhti, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni pideva täiustamise algatusi. See roll on kriitilise tähtsusega, et tagada meie protsesside tõhusus ja kvaliteet, mis omakorda toetab meie strateegilisi eesmärke. Jätkuva Parendamise Juht töötab tihedalt koos erinevate osakondadega, et tuvastada parendusvõimalusi, rakendada parendusprojekte ja jälgida nende mõju. Ideaalne kandidaat on kogenud projektijuht, kellel on tugev analüütiline mõtlemine ja oskus motiveerida meeskondi muutuste elluviimisel. Peamised ülesanded hõlmavad protsesside kaardistamist, andmete analüüsi, parendusprojektide juhtimist ja tulemuste raporteerimist juhtkonnale. Kandidaadil peaks olema sügav arusaam kvaliteedijuhtimise põhimõtetest ja oskus kasutada erinevaid parendusmetoodikaid nagu Lean ja Six Sigma. Lisaks on oluline, et kandidaat suudaks luua ja hoida häid suhteid erinevate sidusrühmadega ning omaks suurepärast suhtlemisoskust. Kui olete kirglik pideva täiustamise ja kvaliteedi tagamise vastu ning soovite töötada dünaamilises ja innovaatilises keskkonnas, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Protsesside kaardistamine ja analüüs.
- Parendusprojektide algatamine ja juhtimine.
- Tulemuste jälgimine ja raporteerimine.
- Koostöö erinevate osakondadega.
- Kvaliteedijuhtimise põhimõtete rakendamine.
- Sidusrühmadega suhete loomine ja hoidmine.
- Meeskondade motiveerimine ja juhendamine.
- Parendusmetoodikate kasutamine nagu Lean ja Six Sigma.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus projektijuhtimises.
- Tugev analüütiline mõtlemine.
- Suurepärane suhtlemisoskus.
- Arusaam kvaliteedijuhtimise põhimõtetest.
- Võime motiveerida ja juhtida meeskondi.
- Kogemus parendusmetoodikate rakendamisel.
- Võime luua ja hoida häid suhteid sidusrühmadega.
- Innovaatiline ja dünaamiline mõtteviis.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem parendusprojekte juhtinud?
- Milliseid parendusmetoodikaid olete kasutanud?
- Kuidas motiveerite meeskondi muutuste elluviimisel?
- Kuidas tagate parendusprojektide tulemuste jälgimise?
- Kuidas loote ja hoiate suhteid sidusrühmadega?
