Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jaemüügi personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud jaemüügi personalispetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie jaemüügiosakonna edule. Selles rollis vastutate personalijuhtimise ja värbamise eest, et tagada meie jaemüügimeeskonna tõhusus ja kõrge motivatsioon. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada personalistrateegiaid, mis toetavad meie ettevõtte eesmärke ja väärtusi. Te töötate tihedalt koos jaemüügijuhtide ja teiste osakondadega, et mõista nende personalivajadusi ja pakkuda sobivaid lahendusi. Lisaks vastutate töötajate koolituse ja arendamise eest, et tagada nende professionaalne kasv ja areng. Olete võtmeisik, kes aitab luua positiivset ja kaasavat töökeskkonda, kus kõik töötajad tunnevad end väärtustatuna ja motiveerituna. Kui teil on tugevad suhtlemisoskused, analüütiline mõtlemine ja kirg personalitöö vastu, siis ootame teid meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi juhtimine ja koordineerimine.
- Töötajate koolituse ja arendamise programmide väljatöötamine.
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni jälgimine.
- Personalistrateegiate väljatöötamine ja rakendamine.
- Koostöö jaemüügijuhtide ja teiste osakondadega.
- Töötajate jõudluse hindamine ja tagasiside andmine.
- Töötajate andmebaasi haldamine ja ajakohastamine.
- Töötajate probleemide ja konfliktide lahendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös, eelistatult jaemüügisektoris.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Tugev analüütiline ja probleemide lahendamise võime.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Tundlikkus ja empaatia töötajate vajaduste suhtes.
- Hea arvutikasutamise oskus, sealhulgas personalitarkvara tundmine.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas motiveeriksite jaemüügimeeskonda?
- Kuidas lahendaksite töötajate konflikte?
- Milliseid personalistrateegiaid olete varem rakendanud?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja motivatsiooni?
- Kuidas käsitlete keerulisi värbamisolukordi?
- Millised on teie tugevused personalitöös?
- Kuidas hindate töötajate jõudlust?
