Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jaemüügi HR Generalist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Jaemüügi HR Generalisti, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa meie jaemüügiettevõtte personalijuhtimise protsesside tõhustamisele. Ideaalne kandidaat on kogenud personalitöötaja, kes suudab hallata mitmesuguseid HR-funktsioone, sealhulgas värbamist, töötajate suhete haldamist, koolitust ja arendamist ning jõudluse hindamist. Teie peamine ülesanne on toetada meie jaemüügimeeskonda, et tagada sujuv ja tõhus töövoog ning edendada positiivset töökeskkonda. Teie roll hõlmab ka HR-poliitikate ja -protseduuride rakendamist, et tagada vastavus kohalikele seadustele ja regulatsioonidele. Lisaks olete vastutav töötajate andmete haldamise ja aruandluse eest, et toetada juhtkonna otsuste tegemist. Ootame, et teil on suurepärased suhtlemisoskused, probleemide lahendamise võime ja tugev organisatsiooniline oskus. Kui olete kirglik personalijuhtimise vastu ja soovite töötada kiire tempoga jaemüügikeskkonnas, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi juhtimine ja uute töötajate sisseelamine.
- Töötajate suhete haldamine ja konfliktide lahendamine.
- Koolitus- ja arendusprogrammide koordineerimine.
- Jõudluse hindamise protsesside läbiviimine.
- HR-poliitikate ja -protseduuride rakendamine.
- Töötajate andmete haldamine ja aruandlus.
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni edendamine.
- Vastavuse tagamine kohalikele seadustele ja regulatsioonidele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Probleemide lahendamise ja konfliktide lahendamise oskus.
- Tugev organisatsiooniline ja ajaplaneerimise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arvutikasutamise oskus ja kogemus HR-tarkvaraga.
- Teadmised kohalike tööseaduste ja regulatsioonide kohta.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas käsitleksite töötajate konflikti?
- Millised on teie kogemused värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas motiveeriksite meeskonda saavutama paremaid tulemusi?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate jõudluse hindamiseks?
- Kuidas tagate vastavuse kohalikele tööseadustele?
