Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jõudluse juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud jõudluse juhti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks optimeerida meie töötajate tulemuslikkust. Jõudluse juhina vastutate töötajate arengu jälgimise ja hindamise eest, et tagada ettevõtte eesmärkide saavutamine. Teie ülesandeks on luua ja rakendada strateegiaid, mis motiveerivad ja toetavad töötajaid nende tööalaste eesmärkide saavutamisel. Te töötate tihedas koostöös erinevate osakondade juhtidega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda kohandatud lahendusi. Lisaks olete vastutav tulemuslikkuse hindamise süsteemide arendamise ja täiustamise eest, et tagada objektiivne ja õiglane hindamine. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ja suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate tulemuslikkuse jälgimine ja hindamine.
- Tulemuslikkuse hindamise süsteemide arendamine ja täiustamine.
- Strateegiate loomine töötajate motiveerimiseks ja toetamiseks.
- Koostöö osakondade juhtidega vajaduste mõistmiseks.
- Koolituste ja arendusprogrammide korraldamine.
- Tulemuslikkuse aruannete koostamine ja esitamine juhtkonnale.
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine.
- Tulemuslikkuse parandamise plaanide väljatöötamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus jõudluse juhtimise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev organisatsiooniline ja ajaplaneerimise oskus.
- Kogemus tulemuslikkuse hindamise süsteemide arendamisel.
- Võime motiveerida ja inspireerida teisi.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud töötajate motiveerimiseks?
- Kuidas käsitlete keerulisi tagasiside olukordi?
- Milline on teie kogemus tulemuslikkuse hindamise süsteemide arendamisel?
- Kuidas tagate objektiivse ja õiglase hindamise?
- Kuidas teete koostööd erinevate osakondade juhtidega?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arendamiseks?
- Kuidas käsitlete madala tulemuslikkusega töötajaid?
