Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside operatsioonide juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud inimressursside operatsioonide juhti, kes vastutab meie organisatsiooni inimressursside funktsioonide tõhusa juhtimise ja koordineerimise eest. See roll hõlmab strateegiliste algatuste väljatöötamist ja elluviimist, et toetada ettevõtte eesmärke ja edendada positiivset töökeskkonda. Inimressursside operatsioonide juhina juhite meeskonda, kes tegeleb värbamise, koolituse, töötajate arendamise ja jõudluse juhtimisega. Teie ülesandeks on tagada, et kõik inimressursside protsessid oleksid kooskõlas kohalike seaduste ja regulatsioonidega ning toetaksid organisatsiooni kultuuri ja väärtusi. Olete võtmeisik, kes töötab tihedalt koos juhtkonnaga, et arendada ja rakendada inimressursside strateegiaid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja arengut. Edukas kandidaat on tugev juht, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja võime töötada dünaamilises ja kiiresti muutuvas keskkonnas. Ootame kandidaate, kellel on tõestatud kogemused inimressursside juhtimises ja kes on kirglikud inimeste arendamise ja organisatsiooni kultuuri edendamise vastu.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Inimressursside strateegiate väljatöötamine ja elluviimine.
- Värbamisprotsesside juhtimine ja optimeerimine.
- Töötajate koolituse ja arendamise programmide koordineerimine.
- Jõudluse juhtimise süsteemide rakendamine.
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine.
- Koostöö juhtkonnaga inimressursside algatuste toetamiseks.
- Tagada vastavus tööseadustele ja regulatsioonidele.
- Inimressursside meeskonna juhtimine ja arendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus inimressursside juhtimises.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Tugev strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Tundlikkus kultuuriliste erinevuste suhtes.
- Tugev teadmistepagas tööseadustest ja regulatsioonidest.
- Võime arendada ja rakendada inimressursside strateegiaid.
- Kirglikkus inimeste arendamise ja organisatsiooni kultuuri edendamise vastu.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem juhtinud värbamisprotsesse?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud töötajate rahulolu suurendamiseks?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadustele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personaliküsimuse.
- Kuidas motiveerite ja arendate oma meeskonda?
- Millised on teie kogemused jõudluse juhtimise süsteemide rakendamisel?
- Kuidas käsitlete kultuurilisi erinevusi töökohal?
- Millised on teie peamised tugevused inimressursside juhina?
