Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside juht tehases
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud inimressursside juhti, kes liituks meie tehase meeskonnaga. Selles rollis vastutate tehasetöötajate personalijuhtimise ja arendamise eest, tagades, et kõik personaliprotsessid on tõhusad ja vastavad ettevõtte eesmärkidele. Teie ülesandeks on juhtida värbamisprotsesse, töötajate koolitusi ja arendustegevusi, samuti tagada, et kõik tööõiguse ja töötervishoiu nõuded on täidetud. Teie roll on kriitilise tähtsusega, et luua positiivne ja produktiivne töökeskkond, mis toetab meie tehase tootlikkust ja kasvu. Olete võtmeisik, kes aitab kaasa töötajate rahulolu ja motivatsiooni tõstmisele, lahendades personaliga seotud probleeme ja pakkudes strateegilist nõu juhtkonnale. Ootame, et teil on tugevad suhtlemisoskused, võime töötada mitmekesises meeskonnas ja oskus juhtida muutusi. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri edendamise vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsesside juhtimine ja koordineerimine.
- Töötajate koolituste ja arendustegevuste korraldamine.
- Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine.
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni tõstmine.
- Personaliga seotud probleemide lahendamine.
- Strateegilise nõu andmine juhtkonnale.
- Töötajate tulemuslikkuse hindamine ja arendamine.
- Organisatsioonikultuuri edendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus inimressursside juhtimises.
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada mitmekesises meeskonnas.
- Tööõiguse ja töötervishoiu tundmine.
- Probleemide lahendamise oskus.
- Strateegiline mõtlemine ja planeerimisoskus.
- Muudatuste juhtimise kogemus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja motivatsiooni?
- Milline on teie kogemus värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas lahendate personaliga seotud konflikte?
- Milliseid strateegiaid kasutate organisatsioonikultuuri edendamiseks?
- Kuidas tagate tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise?
