Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside HR-juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Inimressursside HR-juhti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni personalistrateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et toetada meie ärieesmärke. Teie ülesandeks on juhtida värbamisprotsesse, arendada ja rakendada koolitusprogramme ning tagada, et meie personalipoliitikad vastaksid seadusandlikele nõuetele. Teie roll on kriitiline, et luua ja hoida positiivset töökeskkonda, mis soodustab töötajate rahulolu ja tootlikkust. Olete võtmeisik, kes aitab kaasa organisatsiooni kultuuri kujundamisele ja töötajate kaasamisele. Teie ülesandeks on ka töötajate jõudluse hindamine ja arendamine, et tagada nende professionaalne kasv ja organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Ootame, et teil on tugevad juhtimisoskused, suurepärane suhtlemisoskus ja võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsesside juhtimine ja koordineerimine.
- Koolitus- ja arendusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate jõudluse hindamine ja tagasiside andmine.
- Personalipoliitikate ja -protseduuride arendamine.
- Töötajate rahulolu ja kaasamise edendamine.
- Organisatsiooni kultuuri kujundamine ja hoidmine.
- Seadusandlike nõuete järgimise tagamine.
- Konfliktide lahendamine ja töötajate nõustamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Hea arusaam tööõigusest ja personalipoliitikatest.
- Võime arendada ja rakendada strateegilisi personalialgatusi.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise oskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem juhtinud värbamisprotsesse?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud töötajate kaasamise suurendamiseks?
- Kuidas lahendate konflikte töökohal?
- Milline on teie kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel?
- Kuidas tagate, et personalipoliitikad vastavad seadusandlikele nõuetele?
- Kuidas hindate töötajate jõudlust?
- Millised on teie tugevused personalijuhtimises?
- Kuidas toetate organisatsiooni kultuuri kujundamist?
