Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR strateegia ja operatsioonide direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR strateegia ja operatsioonide direktorit, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga. Selles rollis vastutate te meie organisatsiooni inimressursside strateegilise suuna määramise ja operatiivsete protsesside tõhustamise eest. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada HR strateegiaid, mis toetavad meie ärieesmärke ja edendavad positiivset töökeskkonda. Te teete tihedat koostööd juhtkonnaga, et tagada, et meie HR poliitikad ja protseduurid on kooskõlas organisatsiooni väärtuste ja eesmärkidega. Lisaks juhite te HR meeskonda, et tagada tõhus ja tulemuslik personalijuhtimine, sealhulgas värbamine, koolitus, töötajate arendamine ja jõudluse hindamine. Olete vastutav ka HR andmete analüüsi ja aruandluse eest, et toetada juhtimisotsuseid ja strateegilist planeerimist. Ideaalne kandidaat on kogenud HR professionaal, kellel on tugevad juhtimisoskused ja võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovite mängida võtmerolli meie ettevõtte edus, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada HR strateegiaid, mis toetavad ärieesmärke.
- Juhendada ja juhtida HR meeskonda igapäevastes operatsioonides.
- Tagada, et HR poliitikad ja protseduurid on kooskõlas organisatsiooni väärtustega.
- Koostada ja hallata HR eelarvet.
- Analüüsida HR andmeid ja koostada aruandeid juhtkonnale.
- Koordineerida värbamis- ja valikuprotsesse.
- Arendada ja rakendada töötajate koolitus- ja arendusprogramme.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja regulatsioonidele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad personalijuhtimises või seotud valdkonnas.
- Vähemalt 5-aastane kogemus HR juhtimise alal.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Kogemus strateegilise planeerimise ja eelarve koostamisega.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Teadmised tööseadusandlusest ja regulatsioonidest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem HR strateegiaid arendanud ja rakendanud?
- Millised on teie kogemused HR meeskonna juhtimisel?
- Kuidas tagate, et HR poliitikad on kooskõlas organisatsiooni väärtustega?
- Kuidas lähenete HR andmete analüüsile ja aruandlusele?
- Millised on teie kogemused värbamis- ja valikuprotsesside koordineerimisel?
- Kuidas arendate ja rakendate töötajate koolitusprogramme?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadusandlusele?
- Kuidas motiveerite ja arendate oma HR meeskonda?
