Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Sisseelamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR Sisseelamise Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks tagada uute töötajate sujuva ja tõhusa sisseelamise protsessi. Selles rollis vastutate uute töötajate tervitamise, nende koolitamise ja toetamise eest, et nad saaksid kiiresti ja tõhusalt oma tööülesandeid täitma hakata. Teie ülesandeks on luua positiivne ja toetav keskkond, kus uued töötajad tunnevad end oodatuna ja väärtustatuna. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondadega, et tagada, et kõik vajalikud ressursid ja teave on uutele töötajatele kättesaadavad. Lisaks vastutate sisseelamisprotsessi pideva täiustamise eest, et see vastaks organisatsiooni muutuvatele vajadustele. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, detailidele orienteeritud ja omab varasemat kogemust personalitöös või sarnases valdkonnas.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Uute töötajate tervitamine ja sisseelamisprotsessi juhtimine.
- Koolitusmaterjalide ettevalmistamine ja läbiviimine.
- Koostöö erinevate osakondadega, et tagada sujuv sisseelamine.
- Sisseelamisprotsessi pidev täiustamine ja uuendamine.
- Uute töötajate küsimustele vastamine ja nende toetamine.
- Sisseelamisprotsessi dokumenteerimine ja jälgimine.
- Tagasiside kogumine uute töötajate kogemuste kohta.
- Osalemine personaliosakonna koosolekutel ja projektides.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või sarnases valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Detailidele orienteeritus ja organiseerimisoskus.
- Hea arvutikasutusoskus, sealhulgas MS Office.
- Positiivne ja toetav suhtumine.
- Võime kohaneda muutuvate olukordadega.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas tagate uute töötajate sujuva sisseelamise?
- Milliseid meetodeid kasutate koolituste läbiviimisel?
- Kuidas käsitlete keerulisi olukordi sisseelamisprotsessis?
- Kuidas kogute ja kasutate tagasisidet sisseelamisprotsessi parandamiseks?
- Milline on teie kogemus personalitöös?
