Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud HR juhti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni inimressursside strateegiate arendamisele ja elluviimisele. Ideaalne kandidaat on kirglik personalijuhtimise vastu, omab tugevat arusaama tööõigusest ja parimatest praktikatest ning suudab luua ja säilitada positiivset töökeskkonda. HR juhina vastutate töötajate värbamise, koolitamise ja arendamise eest, samuti töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamise eest. Teie ülesandeks on ka töötajate jõudluse jälgimine ja hindamine ning vajadusel parandusmeetmete rakendamine. Lisaks peate tagama, et kõik personalipoliitikad ja -protseduurid vastavad kehtivatele seadustele ja regulatsioonidele. Olete võtmeisik, kes aitab kaasa organisatsiooni kultuuri kujundamisele ja säilitamisele, edendades avatud suhtlemist ja koostööd kõigil tasanditel. Kui olete motiveeritud, tulemustele orienteeritud ja omate suurepäraseid suhtlemisoskusi, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku protsesside juhtimine.
- Töötajate koolitamise ja arendamise programmide väljatöötamine.
- Töötajate jõudluse jälgimine ja hindamine.
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine.
- Personalipoliitikate ja -protseduuride arendamine ja rakendamine.
- Tööõiguse ja regulatsioonide järgimise tagamine.
- Organisatsiooni kultuuri edendamine ja säilitamine.
- Koostöö juhtkonnaga strateegiliste personalialaste eesmärkide saavutamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugev arusaam tööõigusest ja parimatest praktikatest.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tulemusele orienteeritud ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime luua ja säilitada positiivset töökeskkonda.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja kaasatuse?
- Kuidas käsitlete keerulisi tööõiguslikke küsimusi?
- Millised on teie strateegiad töötajate arendamiseks?
- Kuidas edendate positiivset organisatsioonikultuuri?
- Kuidas lahendate konflikte töökohal?
- Millised on teie kogemused töötajate jõudluse hindamisel?
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
